6. Kết cấu đề tài
1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao
1.5.1. Các yếu tố bên ngoài:
- Khung cảnh kinh tế - xã hội: Sự phát triển nhanh của nền kinh tế và thị trường lao động đang tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho nguồn nhân lực có trình độ cao. Từ đó có sự chuyển dịch nguồn nhân lực trình độ cao từ khu vực cơng sang khu vực tư, từ các tỉnh có điều kiện sống và thu nhập thấp đến các thành phố lớn có điều kiện kinh tế xã hội, khoa học kỹ thuật phát triển hơn, có chính sách thu hút thơng thống hơn nên tác động khơng nhỏ đến chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao của tỉnh An Giang.
- Các quy định hiện hành của Nhà nước: Thông thường Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Nếu muốn thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài những quy định cơ bản, bắt buộc địa phương phải có chính sách phù hợp và các vấn đề khác có liên quan đến quyền lợi để đảm bảo điều kiện cho nhóm người cần thu hút.
- Môi trường làm việc trong khu vực công: Sự ổn định của nghề nghiệp, cạnh tranh lành mạnh, tạo điều kiện cho người có năng lực, trình độ phát huy năng lực, sở trường, kịp thời ghi nhận những cống hiến, đóng góp của họ một cách khách quan là một trong những yếu tố tác động đến việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
1.5.2. Các yếu tố bên trong:
- Năng lực và tư duy lãnh đạo của người quản lý: Chính cách nhìn nhận, tư duy của nhà lãnh đạo cấp cao có vai trị đặc biệt quan trọng quyết định đến việc thu hút, nâng cao chất lượng và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Chính sách đào tạo, bồi dưỡng: Sau khi tuyển dụng, cơ quan, đơn vị có kế hoạch tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng để người được tuyển dụng, thu hút đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao. Nhiều nhân lực chất lượng cao khi vào làm việc trong khu vực công đã nhận được những cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, được nhận những cơ hội giáo dục nhằm bồi dưỡng, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ tại các cơ sở đào tạo quốc tế. Chính điều này tác động tới những người khác khiến họ mong muốn được vào làm việc trong khu vực công.
- Sức hấp dẫn của cơng việc: Những cơng việc có nhiều cơ hội thăng tiến, vị trí xã hội tốt cũng có ảnh hưởng đến việc lựa chọn của đối tượng cần thu hút.
- Cơ sở hạ tầng (trụ sở, thư viện, phịng nghiên cứu, phịng thí nghiệm...) ảnh hưởng đến việc thực hiện các hoạt động nghiên cứu sáng tạo theo đúng sở trường và nguyện vọng cá nhân. Do đó đối tượng cần thu hút cân nhắc lựa chọn để gắn kết mình vào khu vực cơng.
- Chính sách tiền lương: Để sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao thì tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động đến chất lượng và số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao.
CHƯƠNG 2
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TỈNH AN GIANG.