(Nguồn: Tác giả tổng hợp)
Ngoài ra, mục tiêu của bài nghiên cứu này là phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến iý iđịnh inghỉ iviệc của ingười ilao iđộng tại TP.HCM nên không giới hạn ngành nghề, độ tuổi, trình độ nào. Miễn là ingười ilao iđộng đang làm việc tại TP.HCM.
Trang 20
TÓM TẮT CHƯƠNG 2
Trong chương 2, tác giả tổng hợp và liên kết những cơ sở khoa học có liên iquan iđến iđề itài inghiên icứu, ibao igồm ikhái iniệm ivà iảnh ihưởng icủa iý iđịnh inghỉ iviệc icủa ingười ilao iđộng; ithang iđo iý iđịnh inghỉ iviệc icủa ingười ilao iđộng ivà icác iyếu itố itác iđộng iđến iý iđịnh inghỉ iviệc icủa ingười ilao iđộng. Từ những bài tham khảo, những cơ sở khoa học trên, tác giả đã đề xuất được mơ hình nghiên cứu 6 biến độc lập có tác động đến iý iđịnh inghỉ iviệc icủa ingười ilao iđộng. Bao gồm:
(1) Sự hỗ trợ từ lãnh đạo. (2) Căng thẳng trong công việc. (3) Điều kiện làm việc
(4) Cơ hội thăng tiến (5) Lương
(6) Mối quan hệ với đồng nghiệp. Các giả thuyết được đưa ra như sau:
- H1: ingười ilao iđộng càng nhận được nhiều sự hỗ trợ từ lãnh đạo thì iý iđịnh inghỉ iviệc càng thấp.
- H2: ingười ilao iđộng cảm thấy căng thẳng do công việc càng ngày càng nhiều thì iý iđịnh inghỉ iviệc sẽ càng cao.
- H3: Điều kiện làm việc của ingười ilao iđộng càng cao, càng chất lượng, càng thoải mái thí iý iđịnh inghỉ iviệc sẽ càng thấp.
- H4: Cơ hội thăng tiến của ingười ilao iđộng càng nhiều, càng cao thì iý iđịnh inghỉ iviệc sẽ càng thấp.
- H5: Lương mà ingười ilao iđộng nhận được phù hợp với năng lực, thị trường chung hoặc cao hơn thì iý iđịnh inghỉ iviệc sẽ càng thấp.
- H6: Mối quan hệ giữa đồng nghiệp càng thân thiêt, gắn bó thì iý iđịnh inghỉ iviệc càng thấp.
Trang 21
CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 3.1 Quy trình nghiên cứu 3.1 Quy trình nghiên cứu