H9 (-) Bản chất công việc
Thu nhập Đồng nghiệp Đào tạo và thăng
tiến Lãnh đạo Phúc lợi H1 (+) H2 (+) H3 (+) H4 (+) H5 (+) H6 (+) Môi trường làm việc H7 (+) Tự hào về cơng ty H8 (+) Ý định nghỉ việc Đặc tính cá nhân: - Giới tính - Tuổi - Thâm niên - Thu nhập Sự hài lịng cơng việc
23
2.3.2.2. Các giả thuyết nghiên cứu:
Giả thuyết H1 (+): Nhân viên càng u thích cơng việc và phù hợp với cơng việc thì sự hài lịng trong công việc càng cao.
Giả thuyết H2 (+): Thu nhập càng cao thì nhân viên có sự hài lịng công việc càng cao.
Giả thuyết H3 (+): Mối quan hệ với đồng nghiệp tốt thì nhân viên có xu hướng hài lịng cơng việc cao.
Giả thuyết H4 (+): Cơng ty càng có nhiều chương trình đào tạo và cơ hội thăng tiến thì nhân viên càng có sự hài lịng trong cơng việc cao.
Giả thuyết H5 (+): Lãnh đạo cơng bằng sẽ làm nhân viên có sự hài lịng trong cơng việc cao.
Giả thuyết H6 (+): Phúc lợi tốt sẽ khiến nhân viên có sự hài lịng trong cơng việc cao.
Giả thuyết H7 (+): Môi trường làm việc tốt làm nhân viên có sự hài lịng trong cơng việc cao.
Giả thuyết H8 (+): Sự tự hào về cơng ty càng cao thì sự hài lịng trong cơng việc càng cao.
Giả thuyết H9 (-): Sự hài lịng cơng việc càng cao thì ý định nghỉ việc của nhân viên càng thấp.
Tóm tắt
Chương 2 tập trung vào việc trình bày các khái niệm liên quan đến vấn đề nghiên cứu, giới thiệu các mơ hình lý thuyết nền và các nghiên cứu liên quan đến sự hài lịng cơng việc và ý định nghỉ việc.
Trong chương này cũng trình bày mơ hình nghiên cứu đề nghị và các giả thuyết nghiên cứu.
24
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1. Thiết kế nghiên cứu
3.1.1. Qui trình nghiên cứu