CHƢƠNG 3 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.4. Giải pháp vận dụng giá trị hợp lý tại các doanh nghiệp Việt Nam
4.4.4. Nhóm giải pháp nâng cao vai trò của các tổ chức, hội nghề nghiệp
M là, gia tăng vai trò quản lý, đào tạo bồi dưỡng chuyên môn cho người làm
nghề kế toán. Hiện nay VAA c 7301 hội viên bao gồm những ngư i hành nghề kế
toán đang cung cấp dịch vụ nghề nghiệp và những ngư i làm cơng tác kế tốn trong các ngành công nghiệp và thương mại, trong các cơ quan của chính phủ, giảng viên các trư ng đại học (số liệu theo VACPA cung cấp). Trong khi đ cả nước hiện c 457.350 doanh nghiệp đang hoạt động (số liệu vừa được Bộ Tài chính cơng bố tại Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm ngày 17/7/2013). Thực tế cho thấy VAA mới chỉ đại diện cho một nh m nhỏ ngư i tham gia cơng tác kế tốn ở Việt Nam. Với lợi thế nguồn hội viên chất lượng cao, VAA cần xây dựng các kênh thông tin điện tử và hỗ trợ trực tuyến về chuyên môn cho ngư i làm nghề đ c th giải đáp trực tiếp và giảm thi u chi phí. Tổ chức các chương trình hoạt động sinh hoạt mở rộng cho tất cả đối tượng là ngư i làm nghề kế toán nhằm giao lưu học hỏi và cập nhật kiến thức đặc biệt là kiến thức về đo lư ng theo GTHL. C p gi y chứng nhận hồn thành khóa bồi dưỡng kiến thức cho người tham gia, điều này là rất quan trọng trong việc thu hút thành viên tham
gia.
Hai là, giao quyền tổ chức thi và c p chứng chỉ hành nghề cho hội nghề nghiệp.
Hiện nay ở Việt Nam, các chứng chỉ hành nghề do cơ quan hành chính là Bộ Tài chính cấp, trong khi đ việc tổ chức sinh hoạt bồi dưỡng cập nhật kiến thức chuyên môn cho những ngư i này là do Hội nghề nghiệp thực hiện. Điều này dẫn đến hậu quả là việc tham gia tổ chức Hội nghề nghiệp chỉ mang tính chất tự nguyện. Tiếp thu kinh nghiệm quốc tế, tác giả đề xuất việc tổ chức đào tạo, tổ chức thi và cấp chứng chỉ hành nghề cần được giao lại cho các tổ chức Hội nghề nghiệp. Đ cũng là giải pháp thuận theo cơ chế thị trư ng, và đem lại nguồn thu nhập chính cho việc duy trì các hoạt động của Hội nghề nghiệp.
Ba là, nâng cao uy tín hội nghề nghiệp. Vai trị của hội nghề nghiệp ở Việt Nam
và trách nhiệm của hội viên chưa rõ ràng, thiếu sự quan tâm hỗ trợ đúng mức của các cơ quan quản lý nhà nước, việc tham gia của hội viên chỉ mang tính chất tự nguyện. Vì thế trong th i gian tới bản thân hội nghề nghiệp cần xây dựng quy chế hoạt động thiết thực hơn, gắn liền trách nhiệm với quyền lợi của hội viên, công khai dân chủ trong việc bầu chọn ban điều hành hội là những ngư i c đủ tài năng và uy tín, yêu cầu tham gia cập nhật kiến thức và sát hạch kiến thức định kỳ bắt buộc đối với tất cả hội viên.
B là, đẩy mạnh hoạt động giao lưu trao đổi quốc tế với các hội nghề nghiệp ở
các quốc gia trên thế giới để học tập kinh nghiệm điều hành, phát triển hội. Cụ th tác
giả đề xuất:
Tăng cư ng hợp tác với ACCA - Hiệp hội kế tốn cơng chứng Anh quốc, CPA Australia. Đây là các hiệp hội nghề nghiệp c uy tín trên tồn cầu, c nhiều kinh nghiệm trong tổ chức hoạt động và đặc biệt là các tổ chức này đang hoạt động tích cực và ngày càng phát tri n ở Việt Nam.
Các hoạt động c th hợp tác như: cùng tổ chức hội thảo chuyên đề, trao đổi tài liệu đào tạo, phối hợp tổ chức giới thiệu các kh a đào tạo, tổ chức thi cấp chứng chỉ hành nghề.