Hình thức trả lương tại Xí nghiệp Lâm nghiệp Chợ Đồn

2.1 .Giới thiệu chung về Xí nghiệp Lâm nghiệp Chợ Đồn

2.1.6 .Đặc điểm tổ chức kế tốn tại Xí nghiệp

2.2. Thực trạng cơng tác hạch tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo

2.2.3. Hình thức trả lương tại Xí nghiệp Lâm nghiệp Chợ Đồn

Hiện nay Xí nghiệp áp dụng hai hình thức trả lương chủ yếu là trả lương theo thời gian đối với bộ phận CNV lao động gián tiếp và trả lương theo sản phẩm đối với bộ phận lao động trực tiếp.

Trả lương theo tháng: là tiền lương trả cố định theo hợp đồng lao động trong một

tháng, hoặc có thể là tiền lương được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong chế độ tiền lương của nhà nước. Tiền lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên hành chính, nhân viên quản lý hoặc người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn.

Tiền lương phải trả

trong tháng = Mức lương ngày *

Số ngày làm việc thực tế trong tháng. Trong đó:

Mức lương ngày = Mức lương tối thiểu * (hệ số lương + phụ cấp (nếu có)) Số ngày làm việc trong tháng theo quy định

Các khoản phụ cấp phải trả cho cán bộ cơng nhân viên:

Ngồi tiền lương chính theo thời gian, tùy theo chức vụ, trình độ, khu vực công tác và bảng lương của Nhà nước quy định mà mỗi công nhân viên trong công ty sẽ có các khoản phụ cấp theo quy định của Nhà nức quy định và quy chế của Xí nghiệp.

Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng để trợ cấp cho cán bộ là trưởng các bộ phận

phòng ban và cán bộ quản lý cấp cao trong xí nghiệp. Mục đích của khoản trợ cấp này là khuyến khích tinh thần trách nhiệm của họ với nhiệm vụ, quyền hạn chức năng của mình trong cơng tác quản lý Xí nghiệp.

Phụ cấp khu vực: là khoản phụ cấp được xác định theo khu vực địa lý mà cán

bộ công tác, và được quy định theo văn bản hướng dẫn của Nhà nước. Đối với khu vực nơi Xí nghiệp lâm nghiệp Chợ Đồn mức phụ cấp khu vực với hệ số là 0.5.

Bảng số 04: Hệ số phụ cấp áp dụng tại Xí nghiệp Chức vụ Hệ số phụ cấp khu vực Hệ số phụ cấp trách nhiệm Hệ sô phụ cấp chức vụ Ban Giám đốc 0.5 - 0.3 Trửng phịng, tở trưởng, đội trưởng

0.5 0,2 -

Nhân viên 0.5 - -

Ví dụ: Tính lương tháng 12 cho Trưởng bộ phận quản lý hành chính Triệu

Văn Mạc có hệ số lương là 2,34, phụ cấp trách nhiệm 0.2 và phụ cấp khu vực 0.5 và số ngày làm vệc trong tháng là 22, biết rằng trong tháng được nghỉ 8 ngày thứ 7 và chủ nhật, mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành là 1.150.000 đồng.

Lương thời gian =

1.150.000 * 2,34 * 22 22 = 2.691.000 -Phụ cấp trách nhiệm= 1.150.000x0,2= 230.000 -Phụ cấp khu vực= 1.150.000x0,5= 575.000

Như vậy, tiền lương phải trả cho nhân viên này là 3.496.000đồng trong tháng 12/2013.

Đối với bộ phận lao động trực tiếp, Xí nghiệp áp dụng trả lương theo sản phẩm. Lao động trực tiếp ở vườn ươm thì cơ sở tính lương sản phẩm là khối lượng cơng việc hồn thành (số cây con được sản xuất), đối với tở thiết kế thì cơ sở tính lương là khối lượng gỗ khai thác tính theo mét khối, đối với thiết kế trồng rừng thì cơ sở tính lương là căn cứ vào khối lượng cơng việc hồn thành tính theo diện tích thực tế thiết kế đơn vị tính hecta.

Đối với lao động trực tiếp ở vườn ươm: khối lượng cơng việc hồn thành được tính dựa trên số cây con giống đã vào bầu và đang trong giai đoạn chăm sóc.

Đối với lao động trực tiếp ở bộ phận tư vấn thiết kế: tính lương dựa trên khối lượng thiết kế hồn thành như là: đối với thiết kế trồng rừng tính trên hecta, đối với thiết kế khai thác gỗ tính trên mét khối gỗ đã hồn thành khai thác.

Bảng số 05: Đơn giá tiền lương tính theo khối lượng sản phẩm hồn thành

Sản phẩm hồn thành Đơn vị tính Đơn giá tiền lương

Số lượng cây giống Cây 350đ/ cây

Khối lượng tư vấn thiết kế khai thác gỗ m3 77.000đ/m3

Khối lượng tư vấn thiết kế trồng rừng hecta 150.000đ/ hecta

(Nguồn: Phịng kế tốn)