Những điểm phù hợp và không phù hợp của thực trạng so với cơ sở

CHƯƠNG 3 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

3.3 Những điểm phù hợp và không phù hợp của thực trạng so với cơ sở

thuyết

3.3.1 Những điểm phù hợp

• Mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh;

• Tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình đến khi Nam đủ 62 tuổi và Nữ đủ 60 tuổi;

• Loại bỏ sử dụng hợp đồng lao động theo mùa vụ; • Chấp nhận các hình thức hợp đồng lao động điện tử;

• Người cao tuổi được được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần; • Thời giờ làm thêm theo tháng sẽ tăng lên 40 giờ;

• Bổ sung một vài trường hợp nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương;

• Bổ sung trường hợp Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà khơng báo trước;

• Người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương;

• Với hình thức thanh tốn lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản;

• Nghiêm cấm các hành vi ép buộc người lao động sử dụng lương cá nhân để mua dịch vụ, hàng hóa của người sử dụng lao động hoặc do người sử dụng lao động chỉ định;

• Cho phép các hình thức thưởng khác ngồi tiền;

• Doanh nghiệp được chủ động trong việc xây dựng thang lương, bảng lương;

• Doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động khi tiến hành trả lương;

• Sửa đổi quy định về tiền đền bù khi bị chậm trả lương; • Loại bỏ quy định lương tối thiểu ngành;

• Thay đổi quy định đối thoại tại nơi làm việc theo định kỳ thành 1 năm/lần;

• Được phép ghi nhận nội dung thử việc trong Hợp đồng lao động; • Bổ sung trường hợp về thời gian thử việc;

• Khơng thử việc với Hợp đồng lao động dưới 01 tháng; • Được sử dụng lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi làm ca đêm; • Lao động nam cũng được hỗ trợ chi phí gửi trẻ;

• Giới hạn lại các trường hợp phải thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ hằng chưa nghỉ gồm trường hợp thơi việc, bị mất việc làm;

• Th trẻ dưới 15 tuổi làm việc phải có giấy khám sức khỏe;

• Sử dụng dưới 10 lao động cũng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động trong hợp đồng lao động;

• Bổ sung thêm các trường hợp người lao động được tạm hoãn Hợp đồng lao động;

• Thay đổi định nghĩa ‘kỷ luật lao động’;

• Bổ sung thêm các nội dung trong nội quy lao động, quy định cụ thể tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019;

• Bổ sung thêm các trường hợp người lao động bị sa thải; • Quy định chi tiết các hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật.

3.3.2 Những điểm chưa phù hợp

Những quy định chung; phạm vi điều chỉnh; điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu; về tổ chức đại diện cho người lao động tại cơ sở; mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa; thời gian làm việc của công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan hành chính, tổ chức chính trị, chính trị, xã hội; chính sách đối với lao động nữ và thúc đẩy bình đẳng giới.