CHƯƠNG 4 : KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
4.4 xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
Mặc dù Bộ luật Lao động năm 2019 đã có nhiều tiến bộ nhữ đã nêu những khi đi sâu từng nội dung chi tiết các quy định mới trong chế định hợp đồng như thử việc, giap kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng thì thấy rằng: Các chế định này vẫn cịn những bất cập, hạn chế và thiếu nhất quán.
Vì thế, những bất cập này cần được xem xét, nghiên cứu một cách thấu đáo hơn để “tiếp tục cân nhắc sửa đổi, bổ sung hoàn thiện” nhằm đảm bảo tính hiệu quả và thống nhất của pháp luật lao động trong thực tiến để giải quyết các vấn đề phát sinh.
Các đề xuất nghiên cứu tiếp theo là:
Thứ nhất, về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2019 quy định:” Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao đơng”
Có thể thấy, quy định này tiếp tục là sự kế thừa các quy định hiện hành vốn đang và có thể sẽ tiếp tục gây nhiều vướng mắc. Thực tế, quan hệ ủy quyền là một quan hệ dân sự, dựa trên sự tự do về ý chí của các bên, do đó khi các bên hồn tồn tin tưởng nhau họ có thể thực hiện việc ủy quyền trong phạm vy ủy quyền phù hợp.
Thứ hai, về phụ lục hợp đồng lao động, Bộ luật 2019 quy định:” Phụ lục hợp đồng quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi nội dung về thời gian của hợp đồng lao động”
Quy định trong nội hàm thì cho phép sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của hợp đồng nhưng lại không được sửa nội dung về thời hạn hơ đồng là không phù hợp với nguyên tắc tự do thỏa thuận của các bên trong qua hệ lao động và trái với bản chất của hợp đồng lao động đã nêu tại Điều 13.
Thứ ba, về thời gian thử việc Bộ luật 2019 quy định:” Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”
Tuy nhiên thời gian thử việc 6 ngày là q ngắn và thiếu tính khả thi, vì trong thực tế chất lượng đào tạo nhân viến tại Việt Nam còn khác bấp cập, thường nặng về lý thuyết, thiếu tính ứng dụng vì khi đăng kí hợp đồng doanh nghiệp phải đào tạo lại người lao động dù cơng việc đó khơng mấy phức tạp,…
Thứ tư, về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật 2019 quy định:” Chế tài chưa cân đối về đại lượng số học, dù tính chất của hành vi đơn phương chấm dứt giữa nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động là như nhau khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”
Xét về bản chất, ai chấm dứt hợp đồng đều là hành vi làm gián đoạn quá trình thực hiện quan hệ lao động và không tuân thủ quy định, gây ra thiệt hại cho phía kia, phải gánh tồn bộ trách nhiệm bồi thường cho bên kia,…
Thứ năm, về nghĩa vụ thực hiện thời hạn thông báo trước của người sử dụng lao động khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
Tuy nhiên, quy định về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng vì các lý do bất khả khán của Bộ luật 2019 vẫn có sự bất cập vì một số trường hợp xem là lý do khách quan,..
Thứ sáu, về hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật trong Bộ luật 2019 vẫn chưa tách bạch trường hợp vi phm căn cứ đơn phương và trường hợp chỉ vi phạm thời hạn báo trước
Bởi lẽ trong trường hợp này, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động ở thời điểm hết thời gian báo trước luật định. Đối với trường hợp có căn cứ mà yêu cầu người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc là quy định khó thực hiện
Thứ bảy,về trợ cấp mất việc Bộ luật 2019 quy định:” Thời gian lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì không được hưởng trợ cấp thôi việc là chưa hợp lý”
Vì mức trọ cấp mất việc làm cao gấp đơi so với trợ cấp thơi việc, bởi trong đó đã bao gồm khoản nợ cấp thôi việc, là khoản tiền người sử dụng lao động bời thường cho người lao động
Thứ tám, về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế, quy định Điều 42 năm 2019
Về bản chất, trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ và trường hợ lý do kinh tế dẫn đến việc người lao động bị mất việc làm là khác nhau
Thứ chín, về hậu quả pháp lý do chấm dứt hợp đồng trái quy định
Bộ luật 2019 đã chưa khắc phục được bất cập này của Bọ luật 2012, ở đây pháp luật cần dựa vào bản chất và thiệt hại xảy ra trong các trường hợp vi phạm để có quy định phù hợp
Thứ mười, tương tự trên Bộ luật 2019 vẫn chưa khắc phục được bất cập khi quy định hậu quả pháp lý của viecj sa thải người lao động trái pháp luật
Cần quy định cụ thể trong Bộ luật.
68
Danh mục từ viết tắt
NLĐ: Người lao động HĐLĐ: Hợp đồng lao động BLLĐ: Bộ luật lao động
Tài liệu tham khảo
1. https://tuyentruyenphapluat.tphcm.gov.vn
2. Quyết định 641/QĐ-LĐTBXH 2020 Kế hoạch triển khai thi hành Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 (thuvienphapluat.vn)
3. Bộ Luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 (thuvienphapluat.vn) 4. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của vấn đề nghiên cứu (ihoctot.com) 5. https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2019-179015-d1.html 6. https://m.thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong- 2019-333670.aspx 7. https://sngv.thuathienhue.gov.vn/?gd=26&cn=308&tc=35249 8. https://lmhtx.binhthuan.gov.vn/1322/32586/65881/600862/chinh-sach-lao- dong/to-chuc-dai-dien-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-theo-bo-luat-lao- dong-nam-2019.aspx 9. https://luatminhkhue.vn/sach-so-sanh-bo-luat-lao-dong-nam-2012-2019-va-cac- van-ban-huong-dan-thi-hanh-ts-tran-van-ha.aspx 10. https://sldtbxh.thanhhoa.gov.vn/portal/Pages/2020-3-9/Bo-luat-Lao-dong-so- 45-2019-QH14-duoc-Quoc-hoi-kho14udfm.aspx#:~:text=27.06%25- ,B%E1%BB%99%20lu%E1%BA%ADt%20Lao%20%C4%91%E1%BB%99n g%20s%E1%BB%91%2045%2F2019%2FQH14%20%C4%91%C6%B0%E1 %BB%A3c%20Qu%E1%BB%91c,ng%C3%A0y%2001%2F01%2F2021.&text =T%E1%BB%AB%20n%C4%83m%202021%2C%20tu%E1%BB%95i%20ng h%E1%BB%89,v%C3%A0%2004%20th%C3%A1ng%20v%E1%BB%9Bi%2 0n%E1%BB%AF.
69 11. 11.https://lmhtx.binhthuan.gov.vn/1322/32586/65881/600862/chinh-sach-lao- dong/to-chuc-dai-dien-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-theo-bo-luat-lao- dong-nam-2019.aspx 12. .https://nhigia.vn/tin-24h/bo-luat-lao-dong-so-45-2019-qh14-co-diem-gi-noi-bat 13. https://sldtbxh.thanhhoa.gov.vn/portal/VanBan/2020-03/c3ad5f3db5aad53dbo- luat-lao-dong-2019.pdf