- Khái niệm chất lượng đội ngũCBHC trung đoàn
CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HẬU CẦN TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM THỰC TRẠNG, NGUYÊN
3.1.1. Những ưu điểm cơ bản
Quán triệt, cụ thể hóa các nghị quyết của Đảng, của Quân ủy Trung ương về xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quân đội đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Đặc biệt Nghị quyết số 769-NQ/QUTW của Quân ủy Trung ương, ngày 21 tháng 12 năm 2012 “Về xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội giai đoạn 2013
-2020 và những năm tiếp theo”, trong những năm qua, công tác xây dựng nâng cao
chất lượng đội ngũ cán bộ quân đội nói chung và đội ngũ CBHC trung đồn nói riêng, đã đạt được những thành tựu quan trọng. Kết quả đó được thể hiện:
Một là, đội ngũ CBHC trung đoàn cơ bản đã đảm bảo đủ số lượng, có cơ cấu
tương đối hợp lý.
Về số lượng, quán triệt và tổ chức thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa
VIII; Kết luận số 37-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương 9, khóa X; Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị, khóa XI và nghị quyết, chỉ thị, hướng dẫn của Trung ương, của Quân ủy Trung ương, các đảng ủy quân khu, quân đoàn, quân binh chủng, sư đoàn, trung đoàn đã đề ra được chương trình hành động thực hiện chiến lược cán bộ đến năm 2020. Để thực hiện chương trình hành động đó, vấn đề quan trọng là phải phát huy vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, người chỉ huy các cơ quan, đơn vị trong lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý đội ngũ CBHC theo đúng nguyên tắc, quy chế, quy trình cơng tác cán bộ. Theo đó, cấp ủy, người chỉ huy các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo quản lý, xây dựng đội ngũ CBHC thuộc đơn vị mình. Thủ trưởng cơ quan hậu cần trung đồn tham gia quản lý ĐNCB hậu cần cấp mình và cấp dưới. Cơ quan chính trị các cấp làm tham mưu cho cấp ủy, cán bộ chủ trì về