Hình 2.4 : Biểu đồ cơ cấu trình độ cơng chức
5. Kết cấu đề tài:
1.5. Kinh nghiệm quản trị NNL của Sở Tài chính thành phố Cần Thơ
Sở Tài chính Cần Thơ là cơ quan chun mơn thuộc UBND TP Cần Thơ, có chức năng tham mưu, giúp UBND thành phố thực hiện chức năng quản lý nhà nước về tài chính; ngân sách nhà nước; thuế, phí, lệ phí và thu khác của ngân sách nhà nước; tài sản nhà nước; các quỹ tài chính nhà nước; đầu tư tài chính; tài chính doanh nghiệp; kế toán; kiểm toán độc lập; giá và các hoạt động dịch vụ tài chính tại địa phương, Đồng thời, thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn theo ủy quyền của UBND TP và quy định của pháp luật. Sở chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác của UBND TP Cần Thơ; chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra về chuyên mơn, nghiệp vụ của Bộ Tài chính.
Với nhiệm vụ hết sức quan trọng như trên công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở cũng rất được quan tâm. Một số kinh nghiệm từ thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở:
- Công tác thu hút và bố trí nguồn nhân lực:
Biên chế của Sở được UBND tỉnh giao trong số chỉ tiêu biên chế của TP, việc bổ sung biên chế mới phải qua thi tuyển tập trung do Sở Nội vụ tổ chức và theo số chỉ tiêu biên chế được giao còn thiếu, nên việc thu hút nguồn nhân lực của Sở không được chủ động, công tác hoạch định nguồn nhân lực cũng khơng mang tính lâu dài.
Tuy nhiên, Sở đã thừa hưởng được chính sách thu hút, hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực của Thành phố giai đoạn 2015 - 2020 bằng Nghị quyết số 17/2014/NQ-HĐND được Hội đồng nhân dân thành phố thông qua ngày 05/12/2014. Nội dung chủ yếu là thu hút, ưu đãi đối với những người có trình độ chun mơn cao đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của thành phố theo từng giai đoạn trong đó có ngành luật (kinh tế - thương mại) và thực hiện hỗ trợ, khuyến khích cán bộ cơng chức viên chức của thành phố, quận, huyện và xã, phường, thị trấn đào tạo nâng cao trình độ phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhận, đặc biệt là các chuyên ngành mới.
- Công tác đào tạo, phát triển:
Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ đã ban hành kế hoạch số 116/KH-UBND ngày 26 tháng 12 năm 2014 về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm
2015 dự kiến đào tạo 14 Tiến sĩ, 120 Thạc sĩ. Kế hoạch cũng nêu rõ đào tạo Đại học chỉ áp dụng đối với CBCC cấp xã và viên chức sự nghiệp một số ngành đặc thù. Ngoài ra cũng khuyến khích cơng chức, viên chức chưa đủ điều kiện tự học nâng cao trình độ chun mơn.
Theo Kế hoạch này Sở Tài chính Cần Thơ cũng được phân bổ số lượng đào tạo 08 Thạc sĩ là công chức của Sở. Đây là một lợi thế của Sở do công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được Thành phố quan tâm, có định hướng lâu dài và kế hoạch chỉ đạo cụ thể.
- Chính sách động viên, khuyến khích:
Các chính sách về lương, thưởng được Sở Tài chính Cần Thơ thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính và UBND thành phố Cần Thơ. Ngoài ra UBND TP Cần Thơ cũng đã ban hành Quyết định số 02/2015/QĐ-UBND ngày 09/01/2015 quy định về công tác thi đua khen thưởng, so với các qui định trước đây đã điều chỉnh cụ thể, rõ ràng hơn, nêu rõ các hình thức khen thưởng đột xuất và các bước thực hiện. Đây cũng là tiền đề để Sở Tài chính Cần Thơ dễ dàng thực hiện chính sách động viên khuyến khích cơng chức trong việc khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc mang lợi hiệu quả cao, nguồn lợi lớn cho đơn vị.