2.2. Thực tiễn công tác quản trị nhân
2.2.1. Tuyển chọn nhân
Công tác tuyển chọn lao động vào Công ty là một đòi hỏi thiết yếu xuất phát từ nhu cầu kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.
Việc tuyển chọn những người có trình độ chun mơn cần thiết, đáp ứng nhu cầu công việc để đạt được năng suất, hiệu quả cao là một vấn đề được ban lãnh đạo Công ty hết sức quan tâm.
Trình độ văn hố của người lao động là những tri thức của nhân loại mà người lao động tiếp thu được theo những cấp độ khác nhau. Về thực chất,
33
2 Tổng chi phí 63.650 93% 69.500 92,67% 71.850 91,82% 3 Lợi nhuận thực
hiện 5.100 7% 5.500 7,33% 6.404 8,18% 4 Thuế TNDN 1.428 2,08% 1.540 2,05% 1.635 2,09% 5 Lợi nhuận sau thuế 3.672 5,36% 3.960 5,28% 4.768 6,09%
trình độ văn hố mà người lao động đạt được thơng qua nhiều hình thức như: học tập tại trường lớp, tự học, học qua thực tế…. Một số người trong thực tế có năng lực song họ khơng có điều kiện học tập qua trường lớp để thi cử và lấy bằng. Cũng có người tuy đã có bằng cấp nhưng trên thực tế khả năng rất hạn chế.
Đối với người lao động, trình độ văn hố là cơ sở quan trọng để tiếp thu các kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ, giác ngộ giai cấp và nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật trong lao động…. Đây là tiêu thức quan trọng để đánh giá chất lượng nguồn lao động.
Con người là nguồn lực quan trọng nhất đối với bất kỳ tổ chức nào để nó hoạt động có hiệu quả. Sự thành cơng của bất kỳ một doanh nghiệp lớn hay nhỏ, phụ thuộc chủ yếu vào năng lực và hiệu suất của những người lao động. Mặt khác, khi một cơng nhân khơng đủ trình độ được thuê một cách thiếu thận trọng vì sự lựa chọn kém, anh ta trở thành một gánh nặng đối với doanh nghiệp.
Chính vì vậy Cơng ty đã áp dụng quy chế để tuyển dụng cán bộ công nhân viên vào Công ty như sau:
- Tất cả các quy chế tuyển dụng đều nhằm mục đích tuyển dụng những người có trình độ chun mơn cần thiết có thể làm việc đạt tới năng suất lao động cao, tuyển được những người có sức khoẻ, trung thực, có kỷ luật gắn bó lâu dài với công việc được giao và với Công ty, đảm bảo sự ổn định về nhân sự trong sản xuất kinh doanh. Bố trí đúng người đúng việc.
* Đối với cán bộ.
Tiêu chuẩn: - Tốt nghiệp Đại học chính
qui.
- Bằng khá trở lên.
- Sử dụng đúng chuyên ngành học. - Có sức khoẻ tốt.
Chế độ lương: cơng ty trả lương theo trình độ
và năng lực làm việc.
Cụ thể: Trong thời gian học việc hoặc đào tạo
tại cơng ty cán bộ đó được hưởng mức lương từ 500.000 đến 800.000/tháng.
Sau thời gian học việc (4 - 6 tháng): được hưởng mức lương từ 700.000 đến 1.200.000/th.
* Đối với cán bộ tiếp thị.
Tiêu chuẩn: - Có trình độ Đại học chính quy,
ưu tiên những người tốt nghiệp Đại học Nơng nghiệp, khoa Chăn ni - Thú y.
- Có sức khoẻ tốt, chiều cao nam từ 1m60 trở lên, nữ từ 1m55 trở lên.
- Trung thực, hồ nhã, năng động, nhiệt tình với cơng việc.
- Am hiểu cơng tác kinh doanh thuốc thú y, ưu tiên những người đã có kiến thức thực tế, được đào tạo thêm về bệnh súc.
- Không cờ bạc, lô đề.
- Không ngại đi công tác xa.
Chế độ trả lương: trả theo năng lực làm việc.
- Khi mới tiếp nhận: + Tiếp thị tại các tỉnh phía Bắc lương 400.000/tháng.
+ Tiếp thị tại các tỉnh miền Trung lương 500.000/tháng.
+ Tiếp thị tại các tỉnh miền Nam lương 600.000đ/tháng.
Mức lương này được trả trong khoảng thời gian từ 5 - 6 tháng.
+ Sau 6 tháng: công ty sẽ giảm ẵ hoặc cắt hẳn mức lương hỗ trợ ban đầu và để cán bộ tiếp thị hưởng lương theo doanh số khốn.
+ Sau 1 năm: cơng ty cắt hẳn khoản lương hỗ trợ và cán bộ tiếp thị đó được hưởng lương
khốn do cửa hàng trưởng, phịng thị trường
hoặc giám đốc chi nhánh trả.
* Đối với công nhân sản xuất.
Nguyên tắc chung của tuyển dụng lao động là căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh của xí nghiệp, bộ phận quản lý nhân sự quyết định tuyển dụng hay khơng, ít hay nhiều, đối tượng để tuyển dụng.
Những cơng nhân mới có quyết định tuyển dụng sẽ được tham gia một buổi học về an toàn lao động, sau đó được kiểm tra sức khỏe . Thời gian thử việc từ 3 - 6 tháng. Sau đó người lao động sẽ được ký kết hợp đồng lao động và bắt đầu được hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của luật lao động
Tiêu chuẩn: + Tốt nghiệp PTTH.
+ Có sức khỏe tốt.
Mức lương: trả theo sản phẩm mà công nhân
Sau khi vào làm việc, các cán bộ công nhân viên mới luôn được tạo một môi trường làm việc tốt giúp họ làm quen nhanh chóng với cơng việc, với cơng ty, giúp họ nắm rõ các nội quy, chính sách, điều kiện làm việc, thời gian, ngày nghỉ, chế độ khen thưởng, kỷ luật, an toàn lao động. Trở thành nhân viên của công ty Hanvet họ sẽ được làm việc trong một mơi trưởng an tồn, thoải mái, phấn khởi, ấm áp tình người bởi sự quan tâm, giúp đỡ lẫn nhau của các thành viên trong công ty và của Ban lãnh đạo công ty.