2. Thực trạng, ưu nhược điểm công tác xây dựng định mức lao động tại công ty bánh kẹo Hải Châu
2.2. Ưu nhược điểm, nguyên nhân của công tác định mức lao động tại công ty bánh kẹo Hải Châu
lớn trong việc khuyến khích và tạo động lực cho người lao động.
2.2. Ưu nhược điểm, nguyên nhân của công tác định mức lao động tại công tybánh kẹo Hải Châu bánh kẹo Hải Châu
⮚ Ưu điểm :
- Công tác định mức lao động tại Cơng ty nhìn chung được xây dựng theo trình tự nhất định.
- Mức lao động có tính tốn đầy đủ từng hao phí cụ thể như sau: Thời gia tác nghiệp; thời gian phục vụ; thời gian nghỉ ngơi theo nhu cầu; thời gian chuẩn kết; thời gian lãng phí.
- Với phương pháp định mức lao động bằng phân tích khảo sát thì các bước chuẩn bị được tiến hành kỹ lưỡng.
- Đối tượng khảo sát cụ thể, có khả năng làm việc và trình độ tay nghề ổn định. Thời điểm chọn khảo sát tương đối hợp lý .
- Đối với bộ phận định mức đã thực hiện đúng chức năng của mình: Xây dựng hệ thống mức có chất lượng, kiểm tra giám sát chặt chẽ tình hình thực hiện để có điều chỉnh kịp thời sát với thực tế.
- Cán bộ định mức đều là những người có trình độ, được đào tạo qua Đại học, có nghiệp vụ chun mơn về định mức lao động.
- Cách thức tổ chức công tác định mức lao động có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận với nhau.
⮚ Nhược điểm:
- Chưa có phân định các loại hao phí thời gian và sau đó tiến hành tổng hợp hao phí thời gian cùng loại
- Bên cạnh đó, bộ phận định mức lao động của Cơng ty cịn phải kiêm nhiều công tác khác như đào tạo, tuyển dụng, nên chủ yếu phụ thuộc vào bộ phận thống kê quản lý phân xưởng.
- Bộ máy làm công tác định mức không được thành lập một cách thường xuyên liên tục nên việc xây dựng mức lao động chưa đựoc khoa học và hợp lý. đặc biệt khi công tác định mức phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố như môi trường làm việc, điều kiện về máy móc thiết bị và đặc biệt là trình độ người lao động.
⮚ Nguyên nhân:
- Do đặc thù về ngành sản xuất chưa tách bạch những cơng đoạn trong q trình sản xuất để đánh giá mức độ cũng như tính chất cơng việc.
- Cán bộ định mức lại phải kiêm nhiệm quá nhiều công việc nên việc kiểm tra, xây dựng mức vẫn chưa đáp ứng và kịp thời.