3.6. Tổ chức thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành than
3.6.1. Thu hút và tuyển dụng lao động vào ngành than Việt Nam
Nam * Thu hút nhân lực vào ngành than Việt Nam.
Mặc dù đã có cơ chế ưu đãi tối đa đối với học sinh các nghề mỏ hầm lò như miễn tồn bộ học phí, tiền ăn, tiền ở, ra trường có việc làm ngay và các Trường đã nỗ lực, cố gắng rất lớn song tỷ lệ tuyển sinh đạt vẫn thấp so với kế hoạch đề ra.
* Tuyển dụng nhân lực vào ngành than Việt Nam:
Tuyển dụng nhân lực phụ thuộc định hướng, cũng như vào kế hoạch kinh doanh hằng năm, do sản lượng than tăng nên nhu cầu lao động qua đào tạo tăng, ngành than đã tập trung tuyển sinh đào tạo tại các trường Cao đẳng nghề thuộc TKV và TCT ĐB quản lý để bổ sung kịp thời nguồn nhân lực cho khối sản xuất than hàng năm:
Số lao động được tuyển dụng mới vào ngành than Việt Nam
Bảng 3.5. Số lao động được tuyển dụng mới vào ngành than Việt Nam
ĐVT: Người
STT Chỉ tiêu
I Lao động tuyển dụng mới
Cơ sở đào tạo của ngành Cơ sở đào tạo khác
II Tổng số lao động
III Tỷ lệ mới (I/II)%
(Nguồn: Báo cáo công tác nhân sự - phần cơ cấu số lao động được tuyển dụng mới của ngành than Việt Nam từ các năm 2016 - 2018)
Năm 2016, số lao động tuyển dụng mới la 1.140 người, năm 2017, số tuyển dụng mới chỉ đạt 915 người, nguyên nhân do năm 2019, ngành than có sự suy giảm, cán bộ cơng nhân, đặc biệt là thợ lò bỏ việc rất nhiều do thu nhập không ổn định, môi trường làm việc chưa tướng xứng với cơng sức bỏ ra.
Năm 2018, ngành than có chính sách thu hút cơng nhân lao động, đặc biệt là công nhân lao động thợ lị có trình độ cao đẳng nghề do đó tỷ lệ tuyển mới tăng đột biến so với năm 2016 và năm 2017 với tỷ lệ là 3,4% so với sơ lao động có mặt cuối kỳ/.
Số lao động được tuyển dụng mới chiếm trung bình 3,4% tổng số lao động ngành than (năm 2018) cho thấy có sự biến động khá lớn về nguồn nhân lực trong ngành, trong đó số lao động tuyển dụng mới vào ngành than chiếm khoảng 80% lao động là do các cơ sở đào tạo của ngành than.