- CV nêu rõ q trình cơng tác, học tập của cá nhân
3.2.3 Thông báo tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng phải được xây dựng và kiểm tra kỹ càng trước khi đăng vì thơng báo tuyển dụng chính là hình ảnh đầu tiên, là “ bộ mặt ” của Công ty. Thông báo tuyển dụng cần đầy đủ các nội dung chính như sau:
+ Giới thiệu khái quát về cơng ty
+ Tên cơng việc cần tuyển. Vị trí làm việc. (nếu là vị trí lãnh đạo có thể nêu rõ là số người sau này ứng viên được tuyển sẽ trực tiếp quản lý)
+ Số lượng người cần tuyển .
+ Mơ tả khái qt cơng việc (nên có câu kết để mở như: thực hiện các công việc khác trong phạm vi công việc do lãnh đạo phân công – như vậy sau này khi phân phân công việc sẽ dễ dàng hơn, có thể giao kiêm nhiệm hoặc thay đổi cơng việc mà không bị nhân viên phản ứng).
+ Yêu cầu về bằng cấp, trình độ cụ thể: bằng gì (có thể có hoặc khơng), ngành nào, trường nào (có thể có hoặc khơng); Cần thành thạo những kỹ năng nào, có chứng chỉ gì (đối với ngoại ngữ và tin học…)
Hồ sơ cá nhân (nêu rõ q trình đào tạo, q trình cơng tác (nếu có) Sơ yếu lý lịch, giấy chứng nhận sức khoẻ…
Đơn xin việc (theo mẫu Công ty hay tự viết, nếu theo mẫu thì lấy mẫu ở đâu? Gặp ai để lấy mẫu? )
+ Quyền lợi được hưởng nên nêu rõ ràng. Ví dụ: Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN…theo quy định tại Luật lao động và theo quy định lao động của doanh nghiệp.
+ Lương, thưởng (theo thoả thuận hoặc theo quy định về ngạch, bậc của Nhà nước…)
+ Thời gian làm việc (bán thời gian hay toàn thời gian)
+ Địa điểm làm việc
+ Thời gian, địa điểm, người tiếp nhận hồ sơ
+ Tên người và số điện thoại để khi ứng viên cần có thể liên lạc. Ngồi ra, cịn phải chú ý đến bố cục trình bày, logo của Cơng ty, lỗi
chính tả, phơng chữ, giãn cách chữ, giãn dịng sao cho cân đối, đẹp mắt