1.4 .Các nhân tố ảnh hƣởng tới mở rộng thị trƣờng
1.4.2 .Các nhân tố vĩ mô
2.3. Những nhân tố ảnh hƣởng đến hoạt động mở rộng trị trƣờng của công ty
2.3.3. Khả năng cung ứng dịch vụ trên thị trường
Trước nhu cầu về nhân lực ngày càng tăng của thị trường, hiện nay đã xuất hiện rất nhiều công ty, trung tâm giới thiệu việc làm. Tại các trung tâm kinh tế như Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh có hàng nghìn các trung tâm giới thiệu việc làm. Bên cạnh một số các công ty, trung tâm giới thiệu việc làm hoạt động có hiệu quả, uy tín thì vẫn có những trung tâm hoạt động chưa mang tính chun nghiệp cao, vẫn hoạt động nhỏ lẻ và thậm chí cịn là các công ty ma. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp vẫn cịn e ngại, chưa tin tưởng vào các cơng ty cung ứng nguồn nhân lực. Theo họ, các công ty cung ứng nguồn nhân lực trong nước chưa thật sự chuyên nghiệp, ít hiệu quả, cịn các cơng ty nước ngồi thì chi phí q cao.
Đa số các Trung tâm giới thiệu việc làm vẫn chỉ dừng lại ở việc môi giới việc làm, họ chưa có trách nhiệm nhiều đối với các lao động do mình giới thiệu, số cơng ty thực hiện việc cung ứng nhân lực cấp cao - thường được gọi là các công ty "Săn đầu người" - chỉ đếm trên đầu ngón tay. Ngồi các cơng ty thực hiện cung cấp các lao động cao cấp có tiếng từ lâu của nước ngồi như PricewaterhouseCooper, KPMG, gần đây đã có thêm các công ty trong nước như L&A, NetViet, TD&T, BCC...Các công ty trong nước này tuy mới thành lập nhưng họ đã nhanh chóng tạo được uy tín trên thị trường và ngày càng phát triển. Tuy nhiên trước nhu cầu lớn về lao động đặc biệt là lao động chất lượng cao thì tiềm năng của thị trường cịn khá lớn. Theo nhà cung cấp nhân lực nói thì hiện nay họ khơng làm hết việc.
Việc thực hiện đáp ứng nhu cầu của khách hàng trong việc tuyến dụng, cho thuê lao động cũng như đáp ứng nhu cầu về đội ngũ cộng tác viên chất lượng cao cũng chưa có nhiều và hoạt động chưa hiệu quả. Do vậy đây là một thị trường rất tiềm năng và hứa hẹn mang lại nhiều lợi nhuận cho các doanh nghiệp muốn nhảy vào thị trường này.