I. Tổng số nhõn khẩu
5 Cỏc hộ gia đỡnh Tổng
3.2.1 Tăng cường cụng tỏc tư vấn, định hướng nhề nghiệp và việc làm cho lao động nụng thụn
- Phối hợp cỏc giải phỏp nhằm đào tạo, bồi dƣỡng, giỏo dục tạo cỏc yếu tố nền tảng nõng cao khả năng đỏp ứng thị trƣờng lao động của lao động nụng thụn núi riờng và lao động ở huyện Nghi Lộc núi chung.
3.2. Một số giải phỏp chủ yếu
3.2.1 Tăng cường cụng tỏc tư vấn, định hướng nhề nghiệp và việclàm cho lao động nụng thụn làm cho lao động nụng thụn
Huyện chủ động phối hợp với cỏc doanh nghiệp trờn địa bàn huyện, tỉnh, tỡm thị trƣờng lao động việc làm cho lao động nụng thụn. Từ đú cú hƣớng đào tạo đỳng chuyờn mụn cho cỏc ngành cần tuyển. Bờn cạnh đú, huyện cần chủ động liờn kết với trung tõm giới thiệu việc làm trong huyện và tỉnh gúp phần tƣ vấn nghề nghiệp cho từng đối tƣợng lao động.
Khuyến khớch mọi tổ chức, cỏ nhõn trong nƣớc và nƣớc ngồi, nhất là cỏc doanh nghiệp, hợp tỏc xó, cỏc cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ thành lập cơ sở dạy nghề tƣ thục hoặc tham gia hoạt động dạy nghề.
Phỏt triển đào tạo nghề tại chỗ cho ngƣời lao động trong cỏc lĩnh vực nụng, lõm, ngƣ nghiệp nhằm nõng cao kỹ năng sản xuất nụng, lõm và ngƣ nghiệp gúp phần nõng cao năng suất lao động trong sản xuất nụng nghiệp núi chung.
Hoàn thiện hệ thống mạng lƣới cơ sở dạy nghề về số lƣợng và quy mụ nhằm đƣa đào tạo nghề về gần với nơi cú nhu cầu mặt khỏc cũng tạo điều kiện thu hỳt ngƣời đi học đến với cơ sở đào tạo nghề. Đồng thời, chuẩn húa trang thiết bị dạy nghề cho hệ thống cơ sở dạy nghề hiện cú và đầu tƣ mới trong tƣơng lai.
- Xõy dựng đội ngũ giỏo viờn cú đủ cả về số và chất lƣợng
Chuẩn húa đội ngũ giỏo viờn theo hƣớng hiện đại, chuyờn nghiệp, đảm bảo đủ về số lƣợng, giỏi về trỡnh độ chuyờn mụn, cõn đối về cơ cấu ngành nghề, tốt về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức xó hội và lƣơng tõm nghề nghiệp.
Chỳ trọng phỏt triển đội ngũ giỏo viờn cú trỡnh độ cao, cú khả năng tiếp thu cỏc cụng nghệ tiờn tiến để ỏp dụng vào giảng dạy cũng nhƣ phỏt triển đội ngũ giỏo viờn dạy nghề ngắn hạn ở cỏc xó vựng xa của huyện. Xõy dựng mới và điều chỉnh cỏc chớnh sỏch hiện cú để thực sự tạo động lực khuyến khớch và thu hỳt lực lƣợng giỏo viờn về làm việc tại cỏc cơ sở dạy nghề.
- Đào tạo gắn với nhu cầu sử dụng
Phõn loại đối tƣợng để tổ chức cỏc khoỏ dạy nghề (ngắn hạn, dài hạn) một cỏch phự hợp bao gồm cả vấn đề về thời gian, kinh phớ, nội dung và hỡnh thức giảng dạy.
- Đào tạo cú liờn kết với doanh nghiệp sản xuất trờn địa bàn (tạo cầu nối giữa dạy nghề với thị trường lao động)
- Cỏc cơ sở dạy nghề phải chủ động xỏc định số lƣợng nghề đào tạo, quy mụ đào tạo trờn cơ sở đỏnh giỏ năng lực của cơ sở và nhu cầu của thị trƣờng lao động; chủ động xõy dựng chƣơng trỡnh đào tạo phự hợp với nhu cầu tuyển dụng và sử dụng của doanh nghiệp. Đổi mới phƣơng phỏp, quy trỡnh đào tạo, lấy học sinh, ngƣời học nghề làm trung tõm và nhu cầu của doanh nghiệp làm định
hƣớng đào tạo.
- Trong cỏc cơ sở dạy nghề cần tổ chức bộ phận quan hệ đối ngoại trong đú tập trung đặc biệt vào việc duy trỡ mối quan hệ chặt chẽ với khối doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu của doanh nghiệp và hợp tỏc với doanh nghiệp trong hoạt động đào tạo; đẩy mạnh việc ký hợp đồng đào tạo với doanh nghiệp. Cơ sở dạy nghề phải chủ động điều tra để cú đƣợc thụng tin về nhu cầu của doanh nghiệp (nghề, trỡnh độ, mức độ kỹ năng...) để tổ chức đào tạo phự hợp.