Về phía Nhà nước

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB động lực của người lao động tại công ty cổ phần xây dựng và lắp máy việt nam (Trang 113 - 121)

CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

4.3 Kiến nghị

4.3.2 Về phía Nhà nước

Nhà nƣớc cần xây dựng cơ chế chính sách hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Nhƣ giảm thuế cho công ty nếu công ty tự đào tạo đƣợc nguồn lực. Nhà nƣớc cần có những chính sách hỗ trợ ban đầu mạnh mẽ hơn nhƣ cơ chế tuyển sinh linh hoạt, kinh phí bồi dƣỡng giảng viên, đầu tƣ cơ sở vật chất, hạ tầng, trang thiết bị và cung cấp thông tin về nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp. Đây là những điều kiện đầu tiên để nâng cao chất lƣợng đầu vào nguồn nhân lực của công ty.

Nhà nƣớc nên phát triển hình thức đào tạo hợp tác quốc tế, vừa tạo đƣợc nguồn nhân lực chất lƣợng cao, vừa tăng tính cạnh tranh đối với hoạt động đào tạo nhân sự chất lƣợng cao, để các trƣờng trong nƣớc tự thực hiện việc cải thiện chất lƣợng đào tạo của mình.

KẾT LUẬN

Động lực làm việc cho ngƣời lao động nhằm nâng cao hiệu quả làm việc là một vấn đề cấp thiết đối với bất kỳ một tổ chức kinh tế nào trong cơ chế thị trƣờng hiện nay. Một tổ chức muốn tồn tại và phát triển đƣợc thì phải đặt yếu tố nguồn nhân lực lên hàng đầu, bởi con ngƣời là tài ngun vơ cùng q giá. Vì vậy các hoạt động nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực là công việc hết sức quan trọng, góp phần tạo ra những cơ hội dẫn đến sự thành công to lớn của mỗi tổ chức trong nền kinh tế.

Nhận thức đƣợc tầm quan trọng của công tác nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực và đứng trƣớc những khó khăn thách thức trong giai đoạn hiện nay. Công ty cổ phần xây dựng và lắp máy Việt Nam đã và đang cố gắng hoàn thành các kế hoạch nhằm thực hiện chiến lƣợc phát triển công ty trong giai đoạn 2015-2020, tăng hiệu quả hoạt động kinh doanh, đứng vững và phát triển trên thị trƣờng. Song sự cạnh tranh khốc liệt và môi trƣờng kinh doanh là luôn biến động, nguồn nhân lực còn hạn chế, sự cạnh tranh thu hút nhân tài giữa các doanh nghiệp cũng là một trong những áp lực của Công ty. Công ty, cần phải năng động hơn, hoàn thiện hơn nữa các hoạt động tạo động lực cho ngƣời lao động tại Công ty đã triển khai thời gian qua nhằm đáp ứng những nhiệm vụ khó khăn hơn trong tƣơng lai và khẳng định đƣợc vai trị, vi thế cạnh tranh của Cơng ty trên thị trƣờng.

Mục tiêu cuối cùng của hoạt động tạo động lực là cải thiện và nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại Công ty trong thời gian tới, nhằm thực hiện các mục tiêu dài hạn của Công ty. Muốn vậy, công ty cần thực hiện một các đồng bộ các giải pháp chủ yếu sau: giải pháp về hồn thiện chính sách tiền lƣơng, giải pháp về công tác tổ chức cán bộ và tuyển dụng, giải pháp về điều kiện làm việc, giải pháp đào tạo cá bộ và nhân viên, giải pháp đánh giá cán bộ, giải pháp sắp xếp can bộ và nhân viên cho đội ngũ nhân viên tại Công ty.

TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt

1. Mai Quốc Bảo, 2013. Hồn thiện cơng tác tạo động lực lao động tại Tổng

công ty xi măng Việt Nam. Luận văn thạc sĩ kinh tế. trƣờng đại học kinh

tế quốc dân.

2. Trần Kim Dung, 2011. Thang đo động viên nhân viên. Tạp chí Phát triển

kinh tế trường Đại học Kinh tế, số 244.

3. Hồ Thị Thu Hằng và cộng sự, 2015. Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng

đến đông lực làm việc của đội ngũ nhân viên y tế tại bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Long. Kỷ yếu các đề tài nghiên cứu khoa học Bệnh viện đa khoa

Vĩnh Long.

4. Lê Kim Huệ, 2015. Tạo động lực làm việc tại bệnh viên tâm thần Hà Nội. Luận văn thạc sỹ trƣờng đại học lao động xã hội.

5. Nguyễn Thị Hƣơng, 2015. Tạo động lực cho người lao động tại Công ty

Cổ Phần Môi trường và Dịch vụ Đơ thị TP. Ninh Bình. Luận văn thạc sỹ

đại học Lao động và xã hội.

6. Đỗ Thị Thu Hƣờng, 2008. Hồn thiện cơng tác tạo động lực ở Cơng ty

TNHH cửa sổ nhựa Châu Âu, Euro Window. Luận văn thạc sĩ kinh tế.

Trƣờng đại học kinh tế quốc dân.

7. Nguyễn Thị Minh Phƣơng, 2015. Hồn thiện hệ thống cơng cụ tạo động

lực cho công chức ở các cơ quan hành chính nhà nước. Luận án tiến sỹ

quản lý cơng. Học viện hành chính quốc gia.

8. Nguyễn Thị Thuận, 2013. Cải cách hình thức trả lƣơng đối với cơng chức hành chính nhà nƣớc. Tạp chí Kinh tế & Phát triển, Trƣờng Đại học Lao động – Xã hội, số 189, trang 23.

9. Vũ Thị Uyên, 2015. Tạo động lực cho lao động quản lý trong các doanh

nghiệp Nhà nước ở Hà Nội đến năm 2020. Luận văn thạc sĩ kinh tế.

Trƣờng đại học Lao động xã hội.

Tiếng Anh

10. Abraham F. Maslow, 1943. A Theory of Human Motivation, Psychological Review, 50, 370-396.

11. Abby M. Brooks, 2007. It's All About The Motivation: Factors That

Influence Employee Motivation In Organizations. doctor thesis.

12. Burrhus Frederic Skinner, 1968. Human Motivation, Glenview, III.Scott, Foresman.

13. Broussard, S.C and Garrison, M.E.B, 2004. The relationship between

classroom motivationand academic achievement in elementary school- aged children. Family and ConsumerSciences Research Journal, 33(2.

106-120.

14. Carter, S., Shelton, M, 2009. The Performance Equation – What makes

truly reat, sustainable performance, Apter Development LLP.

15. Daneshkohan, 2015. Examining Motivation of Tenured Faculty Productivity.

International Joural of Management, Business and administration.

16. Guay, F et al., 2010. Intrinsic, identified, and controlled types of motivation for school subjects in young elementary school children.

British Journal of Educational Psychology, 80(4) 711-735.

17. J. Stacy Adams, 1965. Intrustice in Social Exchange, Advances in

Experimental Social Psychology, 2d ed., ed. L. Berkowitz,New York

Academic Press.

18. Jurkiewicz, Carole L., Massey, Tom K. Jr., & Brown, Roger G., 1998. Motivation in Public and Private Organizations: A Comparative Study.

Public Productivity & Management Review, Vol. 21, No. 3, pp.230-250,

M.E. Sharpe, Inc.

19. Nadeem Shiraz and Majed Rashid, 2011. The Impact of Reward and

Recognition Programs on Employee’s Motivation and Satisfaction.

Interdisciplinary Business Research, Pakistan

20. Pinder, 1998. Work Motivation in Organizational Behavior. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall

21. Porter và Lawler, 1968. Motivation and work behavior, New York: McGraw-Hill book company.

22. Victor Vroom, 1964. Work and motivation, New York: Wiley, 1964. 331 p., Carnegie Institute of Technology, Pittsburgh. PAJ.

23. Wallace D. Boeve, 2007. A national study of job satisfaction factors

among faculty in physician assistant education. master's theses and

PHỤ LỤC

Phiếu khảo sát cán bộ, nhân viên cơng ty

Kính chào Anh/Chị

Tôi là ……………………….. . Hiện tôi đang là học viên cao học trƣờng Đại học Quốc gia Hà Nội, tôi đang thực hiện nghiên cứu với đề tài nghiên cứu: “Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần xây dựng và

lắp máy Việt Nam”.

Tôi xin cam kết thông tin của anh chị chỉ đƣợc phục vụ với mục đích nghiên cứu của đề tài luận văn nói trên, khơng nhằm mục đích thƣơng mại. Các thơng tin này sẽ đƣợc giữ bí mật và chỉ đƣợc cung cấp cho Thầy cơ để kiểm chứng khi có yêu cầu. Xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các anh chị!

PHẦN KHẢO SÁT THƠNG TIN

Đánh dấu (X) vào ơ vng đặt trƣớc thơng tin phù hợp nhất với Ơng/Bà. 1.Họ và tên của Anh/Chị: ..............................

Giới tính: Địa chỉ

2. Tuổi:

3. Đặc điểm về thu nhập cá nhân. Dƣới 4 triệu Từ 6 đến 8 triệu Phần dƣới đây đó mức độ đánh giá 1 Yếu 3 Khá 5 Rất tốt PHẦN KHẢO SÁT Ý KIẾN

xin mời anh chị lựa chọn các phƣơng án từ 1 đến 5. Trong nhƣ sau:

2 Trung bình 4 Tốt

Nhóm

Mức lƣơng hiện nay là đáp ứng đƣợc nhu cầu cuộc sống của cá nhân Anh/Chị

Chính Cơng ty có những hỗ trợ nhất định cho nhân viên

sách thông qua những khoản phụ cấp, thƣởng

tiền Mức lƣơng hiện nay của Anh/ Chị là phù hợp với

lƣơng đóng góp và năng lực của bản thân

Chế độ tiền lƣơng/thƣởng và phụ cấp Công ty hiện nay là cơng bằng và rõ ràng

Nhóm

Anh/ Chị cảm thấy hài lịng về các hoạt động văn Chính

hóa, thể dục thể thao do Cơng ty tổ chức

Anh/Chị cảm thấy hài lịng về các hoạt động du lịch sách

hàng năm và nguồn kinh phí hỗ trợ của Công ty đãi ngộ

Anh/ Chị cảm thấy hài lịng về sự quan tâm của về tinh

Cơng ty đến con em trong gia đình mình thân

Chính sách đãi ngộ của Cơng ty là cơng bằng với các cán bộ

Nhóm

Thơng tin tuyển dụng của Công ty đƣợc công bố rộng rãi bằng nhiều kênh thông tin

Công Các cán bộ, nhân viên đƣợc tuyển dụng có khả năng

phù hợp cao với vị trí u cầu tác tổ

Trình tự thi tuyển và phỏng vấn đƣợc sắp xếp hợp lý, chức

đảm bảo tính nghiêm khắc, cơng bằng trong hoạt cán bộ

Chun mơn của Anh/Chị là phù hợp với ví trí cơng việc hiện tại

Nhóm

Điều Anh/ Chị đƣợc Cơng ty trang bị đầy đủ trang thiết bị,

kiện đồ dùng đảm bảo cơng việc và an tồn

làm Nơi làm việc hiện đại, đảm bảo an tồn, thoải mái

Ln có sự phối hợp và giúp đỡ giữa lãnh đạo và các đồng nghiệp trong công việc

Các đồng nghiệp ln hịa đồng và thân thiện với nhau

Nhóm

Cơng ty ln tạo điều kiện cho các cán bộ nhân viên đƣợc nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ Cơng ty luôn quan tâm đến công tác đào tạo và phát

Chính triển nhân viên

sách Cơng tác đào tạo mang lại kiến thức phù hợp với

đào tạo công việc và định hƣớng phát triển nghề nghiệp của

và phát nhân viên

triển Công tác đào tạo giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn với những kiến thức thu nhận đƣợc

Nhân viên tích lũy đƣợc nhiều kiến thức thơng qua các khóa đào tạo

Nhóm

Đánh

Việc đánh giá nhân viên là cơng bằng chính xác Tiêu chí đánh giá là rõ ràng và dễ hiểu

giá cán

Việc đánh giá giúp cải thiện động lực làm việc nhân bộ và

viên nhân

Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp là đồng viên

đều, công bằng đối với mọi cán bộ nhân viên

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB động lực của người lao động tại công ty cổ phần xây dựng và lắp máy việt nam (Trang 113 - 121)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(122 trang)
w