Biểu 2.15: Các chỉ tiêu phản ánh hiệu quả sử dụng lao động
Số Chỉ tiêu T T 1 Tổng doanh thu thuần (triệu đồng) 2 Tổng số lao động (người)
3 Lợi nhuận thuần (triệu đồng) 4 Tổng quỹ lương (triệu đồng) 5 Mức sinh lời một lao đơng
6 Năng suất lao động
7
Hiệu suất tiền lương
Nguồn: trích và tính tốn theo Báo cáo tài chính Cơng ty Cổ phần in Hà Tĩnh từ năm 2003 - 2006
Qua bảng trên ta thấy: Mức sinh lời một lao động tăng lên rất nhanh, nếu năm 2003 mức sinh lời của một lao động là 0,67 triệu đồng, năm 2004 là 1,36 triệu đồng
lên là do Công ty đã quan tâm nhiều đến việc quản lý và sử dụng lao động nói riêng và tồn bộ q trình hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung. Về năng suất
lao động, ta thấy chỉ tiêu này tăng lên từ năm 2003 là 128,26 triệu đến năm 2005 là 152,94 triệu, còn năm 2006 năng suất lao động lại giảm xuống còn 133,20 triệu. Sự giảm xuống của năng suất lao động năm 2006 là do tốc độ tăng của doanh thu tăng chậm hơn tốc độ tăng số lượng lao động. Trong năm Công ty tuyển dụng thêm rất nhiều người lao động, số lao động mới này chưa quen với công việc, số giá trị sản phẩm mà họ làm ra chưa đáng kể và thấp hơn mức bình quân của năm trước nên đã làm năng suất lao động bình quân giảm xuống và mức sinh lời của một lao động tăng lên do Công ty được miễn thuế thu nhập doanh nghiệp.
Đối với chỉ tiêu hiệu suất tiền lương, ta thấy rằng một đồng tiền lương năm 2003 tạo ra 0,06 đồng lợi nhuận, năm 2004 tạo ra 0,1 đồng lợi nhuận, năm 2005 tạo ra 0,20 đồng lợ nhuận và năm 2006 là 0,28 đồng lợi nhuận. Nhìn chung hiệu suất tiền lương đã tăng lên khá nhanh, điều đó lại chứng tỏ tốc độ tăng năng suất lao động tăng nhanh hơn tốc độc tăng tiền lương. Việc sử dụng lao động là tương đối hợp lý.