Động lực làm việc Trung bình chung
(Mean)
Độ lệch chuẩn (SD) Tơi ln nỗ lực hết sức mình để hồn
thành cơng việc được giao
3.40 .877
Tơi có thể duy trì nỗ lực thực hiện cơng việc trong thời gian dài
3.17 .976
Tơi ln tích cực tham gia các hoạt động của Sở
3.24 .979
Tơi ln nỗ lực vì mục tiêu cơng việc và hoạt động của Sở
3.95 .575
Nỗ lực của tơi góp phần hồn thành mục tiêu hoạt động của bộ phận và của
Sở
4.17 .596
Nhìn chung, động lực làm việc của công chức Sở là cao
3.589 .575
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu (2016)
Động lực làm việc đạt mức trung bình chung là 3,59/5 điểm là mức điểm cao, thể hiện rằng cơng chức của Sở có động lực làm việc khá. Độ lệch chuẩn ở trị số 0.575 là không cao, chứng tỏ mức độ khác biệt ý kiến về động lực làm việc của cơng chức ít.
Nhóm nhân tố thúc đẩy động lực làm việc của đội ngũ công chức Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định được mô tả thông qua 4 nhân tố với các câu hỏi:
- Nhân tố Đặc điểm công việc (job):
Đặc điểm công việc của công chức tại Sở: Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định là Sở đa ngành, đa lĩnh vực. Tập trung chủ yếu là quản lý nhà nước về chính sách lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, việc làm; chính sách đối với người có cơng với cách mạng; chính sách bảo trợ xã hội, an sinh xã hội, bảo vệ chăm sóc trẻ em, phịng chống tệ nạn xã hội, bình đẳng giới … nên cơng việc của đội ngũ cơng chức làm việc rất phức tạp, chính sách thay đổi qua nhiều thời kỳ nên địi hỏi cơng chức phải có trình độ chun mơn nghiệp vụ, nắm vững các quy định chính sách của Nhà nước để giải quyết các công việc cho người dân, doanh nghiệp, người lao động và đối tượng chính sách đảm bảo kịp thời, theo quy định. Vì vậy, khi cơng chức được tuyển dụng vào làm việc tại Sở được phân cơng, giao nhiệm vụ đúng trình độ đào tạo và khả năng của công chức và đối với công chức làm việc ở lĩnh vực nhạy cảm, phức tạp và thường xuyên tiếp xúc với doanh nghiệp, người dân thì được luân chuyển theo quy định.
Đặc điểm công việc được đo bằng 6 câu hỏi (6 biến quan sát) và kết quả như bảng dưới.