Đặc điểm cơng việc Trung bình
chung
Độ lệch chuẩn Cơng việc tôi đang làm phù hợp với sở trường và năng
lực của mình
3.59 1.027
Cơng việc tơi đang làm có bảng mơ tả và được phân công rõ ràng
3.60 .935
Công việc tôi đang làm không quá căng thẳng 3.86 .782
Công việc tơi đang làm có nhiều động lực phấn đấu 3.76 .779
Đặc điểm cơng việc Trung bình chung
Độ lệch chuẩn việc tơi đang làm tại cơ quan
Ý kiến chung về đặc điểm cơng việc 3.74 .478
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu (2016)
Nhân tố đặc điểm cơng việc đạt mức trung bình chung là 3,74/5 điểm là mức điểm cao, thể hiện rằng công chức của Sở cảm thấy công việc phù hợp với họ. Độ lệch chuẩn ở trị số 0.478 là không cao, chứng tỏ sự khác biệt về ý kiến liên quan đến đặc điểm cơng việc của cơng chức là ít.
- Nhân tố Cơ hội thăng tiến (promotion) có 4 câu hỏi (4 biến quan sát): Cơ hội thăng tiến tại Sở là công bằng cho tất cả mọi người, đặc biệt là những người có trình độ học vấn, có năng lực và kinh nghiệm làm việc tốt thì hàng năm, Sở đều thực hiện công tác kiểm điểm, đánh giá, phân loại công chức. Công tác chỉ đạo đánh giá công chức được triển khai đồng bộ tới các phịng nghiệp vụ sau đó tập thể lãnh đạo Sở đánh giá, nhận xét đảm bảo công khai, dân chủ. Căn cứ vào kết quả đánh giá, Sở sẽ gắn với công tác thi đua khen thưởng, đồng thời tiến hành đào tạo nguồn cơng chức có năng lực làm việc để phục vụ cho công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ cho các phòng nghiệp vụ trong các giai đoạn tiếp sau.
Cơ hội thăng tiến được đo bằng 4 câu hỏi (4 biến quan sát) và cho kết quả như bảng dưới đây.