Kết quả khảo sát về sự ghi nhận

Một phần của tài liệu Luận văn Nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của công chức tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định (Trang 62 - 63)

Sự ghi nhận Trung bìnhchung Độ lệch chuẩn

Những đóng góp của tơi ln được đồng

nghiệp, cấp trên ghi nhận 3.24 .844

Những đóng góp hữu ích của tơi sẽ được

khen thưởng 3.22 .956

Những đóng góp hữu ích của tơi sẽ được áp dụng rộng rãi

Ý kiến chung về sự ghi nhận 3.29 .729

Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu (2016)

Nhân tố sự ghi nhận đóng góp cá nhân đạt mức trung bình chung là 3,29/5 điểm là mức điểm trung bình, thể hiện rằng công chức của Sở nhận thấy họ chưa được ghi nhận nhiều trong công việc.

- Nhân tố Quan hệ công việc (relation):

Tại Sở, công việc được phân cơng theo từng phịng ban, bộ phận, đơn vị chun mơn theo hình thức cấp dưới phục tùng cấp trên, công chức chuyên môn nghiệp vụ chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Phòng chịu sự chỉ đạo của Giám đốc hoặc Phó GĐ Sở. Mối quan hệ trong cơng việc đơn thuần là mối quan hệ cấp trên cấp dưới hoặc quan hệ đồng nghiệp; các phịng chức năng đều có mối quan hệ cơng việc, gắn bó và cùng phối hợp trong công việc. Do vậy, khi thực hiện cơng việc thì cơng chức trong các phịng phối hợp giải quyết nhanh gọn, thống nhất. Tư đó, cơng chức đều được đối xử công bằng trong công việc trên cơ sở xây dựng cơ quan đồn kết, dân chủ. Nhưng bên cạnh đó, cũng có một số mối quan hệ cá nhân (họ hàng, người thân quen) nên ít nhiều cũng có những ưu ái. Đây cũng là điều tự nhiên trong mối quan hệ giữa con người với nhau.

Quan hệ công việc được đo bằng 6 câu hỏi (6 biến quan sát) cho kết quả như sau:

Một phần của tài liệu Luận văn Nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của công chức tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định (Trang 62 - 63)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(103 trang)
w