9 Điều 78, Bộ Luật Lao động
2.2.3. Chính sách nâng lương trước thời hạn
Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong thời đại hiện nay, Ban Giám đốc Trung tâm đã quan tâm đến nhân viên và coi họ là người yếu tố quyết định đến sự thành công của Trung tâm. Đặc biệt, hiện nay, Trung tâm đang phải đối mắt với rất nhiều cạnh tranh về nhân lực với các Trung tâm triển lãm khác, do vậy, duy trì nguồn nhân lực là một trong những mục tiêu hàng đầu của Trung tâm. Đồng thời, lãnh đạo Trung tâm cũng nhận thức được vai trị quyết định của tiền lương trong việc duy trì nguồn nhân lực nên Ban giám đốc đã chỉ đạo phịng Hành chính tổng hợp giải quyết các chế độ tiền lương một cách hợp lý, nghiêm túc, đảm bảo cơng bằng cho mọi nhân viên. Ngồi những quy định khen thưởng của Bộ, Ban Giám đốc Trung tâm đã đưa vào nhiều chính sách khen thưởng, phụ cấp phúc lợi để tạo điều kiện nâng cao năng suất lao động của cán bộ, viên chức. Trong tất cả những chính sách khen thưởng được áp dụng tại
Trung tâm, tác giả nhận thấy chính sách Nâng lương trước thời hạn đem lại tác dụng tốt nhất.
2.2.3.1. Lý do và mục tiêu của Chính sách nâng lương trước thời hạn
Ngày 31.7.2007, Giám đốc Trung tâm Triển lãm VHNT Việt Nam đã ban hành quyết định số 42/QĐ – TLVHNT về việc ban hành quy chế nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của Trung tâm. Căn cứ theo quy định của Chính phủ cũng như tình hình thực tại của Trung tâm, theo yêu cầu của Trưởng phịng Hành chính tổng hợp, Giám đốc Trung râm đã ra quyết định Nâng lương trước thời hạn cho nhân viên có thành tích xuất sắc. Chính sách Nâng lương trước thời hạn được thực hiện thường kỳ, một năm một lần và số người được xét nâng lương trước thời hạn bằng 5% tổng số viên chức và hợp đồng lao động có tên trong danh sách trả lương của Trung Tâm Triển lãm VHNT Viêt Nam được Bộ Văn hóa – Thể Thao và Du lịch phê duyệt. Chính sách được tiến hành theo nguyên tắc bình chọn theo bảng điểm từ cao đến thấp cho đến hết chỉ tiêu.
Chính sách được ban hành với mục đích khuyến khích những nhân viên có thành tích xuất sắc, có đóng góp cho Trung tâm, có trách nhiệm trong cơng việc. Chính sách này được coi là phần thưởng xứng đáng, một cách tơn vinh cho những đóng góp của nhân viên xuất sắc Trung tâm. Qua chính sách này, Trung tâm hy vọng sẽ tạo thêm được động lực cho những nhân viên đã có đóng góp xuất sắc tiếp tục phát huy thành tích của mình mình, đồng thời, khuyến khích cho những nhân viên khác có quyết tâm phấn đấu.
2.2.3.2. Q trình thực hiện a. Ngun tắc của chính sách
Theo điều 1 của Quy chế về việc nâng lương trước thời hạn thì Chính sách này được áp dụng cho viên chức và hợp đồng lao động xếp lương theo bảng
lương chuyên gia cao cấp, các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong Trung tâm Triển lãm VHNT Việt Nam. Ngồi ra, chính sách cũng được áp dụng với những nhân viên có hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ và những nhân viên có hợp đồng làm việc khơng có thời hạn đối với viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2004 của Chính phủ được Bộ phê duyệt cho dáp dụng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
Chính sách Nâng lương được thực hiện theo nguyên tắc bình chọn theo bảng điểm từ cao cho đến hết chỉ tiêu. Trường hợp có nhiều người bằng điểm nhau về tiêu chuẩn thi đua thì xét thêm các tiêu chí phụ trong bảng điểm. Để việc xếp hạng được diễn ra một cách công bằng và đảm bảo, việc xét nâng lương trước thời hạn do một Hội đồng do Giám đốc thành lập tiến hành với các thành phần như sau:
- Chủ tịch Hội đồng: Giám đốc (hoặc Phó giám đốc được ủy quyền. - Phó chủ tịch Hội đồng: Chủ tịch Cơng đồn
- Ủy viên: Phó bí thư Đảng ủy
- Ủy viên: Bí thư Đồn TNCS Hồ Chí Minh - Ủy viên: Trưởng phịng Hành chính Tổng hợp - Ủy viên: Cán bộ tổ chức chuyên trách
Hội đồng làm việc theo nguyên tắc tập trung, dân chủ, biểu quyết theo đa số. Hội đồng họp xét một năm một lần vào quý I hàng năm để xem xét, bình chọn cho năm trước (ví dụ, quý I năm 2011 sẽ họp xét giải quyết cho năm 2010). Hội đồng căn cứ vào Bảng điểm để bình chọn xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Số lượng người được nâng lương trước thời hạn không quá 5% trong tổng số viên chức và hợp đồng lao động không xác định thời hạn của Trung tâm Triển lãm Văn hóa nghệ thuật Việt Nam. Tức là, trong một năm, chỉ có 5 người được nâng lương trước thời hạn.
b. Tiêu chuẩn xét nâng lương trước thời hạn
Tiêu chuẩn chung
- Viên chức và hợp đồng lao động lập thành tích xuất sắc đã được Ban giám độc Trung tâm Triển lãm Văn hóa Nghệ thuật Việt Nam đề nghị Bộ cơng nhận hoặc Giám đốc quyết định công nhận (bằng văn bản) trong thực hiện nhiệm vụ.
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và hợp đồng lao động được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà viên chức và hợp đồng lao động đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương và không được thực hiện 2 lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên trong thời gian giữ một bậc lương.
- Lao động hợp đồng không xác định thời hạn tại Nghị định 68/NĐ-CP và hợp đồng làm việc khơng có thời hạn theo Nghị định 116/NĐ-CP đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc xếp lương theo ngạch bậc viên chức thì được áp dụng chế độ nâng bậc lương thường xuyên, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, được tính chung trong số 5% tổng số người trong danh sách trả lương của Trung tâm Triển lãm Văn hóa nghệ thuật Việt Nam.
- Viên chức và hợp đồng lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, có thơng báo nghỉ hưu, khơng bị kỷ luật và tại thời điểm có thơng báo nghỉ hưu còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, thì được nâng bậc lương
thường xuyên theo quy định và được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng cịn thiếu (khơng tính vào 5%).
Tiêu chuẩn cụ thể
- Hồn thành vượt mức nhiệm vụ được giao, đạt năng suất, chất lượng cao, bảo đảm đúng thời gian nhiệm vụ công tác chuyên môn và các công tác khác do cơ quan, đơn vị giao.
- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức trở lên.
- Có tinh thần trách nhiệm cao trong cơng việc, có ý thức tiết kiệm tài sản, vật tư.
- Chấp hành đúng chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, luật lao động, pháp lệnh cán bộ công chức, nội quy, quy chế của Trung tâm, đảm bào ngày công, giờ công theo quy định.
- Có tinh thần đồn kết, tự phê bình và phê bình. Tích cực học tập nâng cao trình độ chun mơn, có tinh thần xây dựng đơn vị, tích cực tham gia các hoạt động đồn thể và các phong trào thu đua do cơ quan phát động. Thực hiện nếp sống văn minh, được tập thể ghi nhận.
- Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, ngoài các nội dung trên cần xem xét về khả năng tổ chức quản lý đơn vị, kết quả hoạt động của đơn vị, mức độ tín nhiệm với quần chúng, sự phối hợp với các đơn vụ có liên quan trong việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ được giao.
STT Các danh hiệu thi đua đạt được và các tiêu chí khác Điểm số Ghi chú