II. Giới thiệu khái quát công ty TNHH Thương Mại Jtrue
2.9.3 Công tác triển khai thực hiện đào tạo và phát triển phòng kinh doanh
- Ưu điểm:
+ Việc triển khai được tiến hành nhanh chóng.
+ Cơng ty lựa chọn các hình thức đào tạo dựa vào từng đối tượng cụ thể.
+ Công tác lựa chọn phương pháp đào tạo hợp lý, tiết kiệm.
- Nhược điểm:
+ Nội dung đào tạo thiên về lý thuyết nhiều hơn so vớithực hành.
2.9.4 Công tác đánh giá kết quảđào tạo và phát triển nhânviên kinh doanh
- Ưu điểm:
+ Sau mỗi khóa học thì cơng ty đều đưa ra các câu hỏi liên quan tới phản ứng của người học sau mỗi khóa học nhằm quan tâm học viên: họ học được những gì sau khóa học, những kiến thức đó sẽ ảnh hưởng thế nào tới cơng ty.
+ Cơng ty cũng có các phương pháp đánh giá khác nhau cho từng hình thức đào tạo chứ không áp dụng một cách đánh giá cứng nhắc nào cả. Việc đánh giá kết quả đào tạo của học viên cũng tạo sẽ tạo động lực cho học viên, sau khi được đào tạo họ có thể tham gia kỳ thi nhằm nâng cao tay nghề để có thể được tăng lương và được hưởng nhiều quyền lợi hơn. Vì vậy có thể nói đánh giá kết quả đào tạo cũng góp phần tạo động lực cho nhân viên trong công ty.
Sinh viên: Nguyễn ThịTâm: QT1802N 54 + Sau khi đào tạo thì nhân viên có thể được đề bạt, thun chuyển tới những vị trí tốt hơn, phù hợp với năng lực cũng như khả năng của mỗi người.
- Nhược điểm:
+ Đánh giá kết quả cịn chưa được chính xác.
+ Chưa phản ánh được kết quả đào tạo thực chất của mỗi học viên. + Học viên chưa trả lời khách quan về quá trình học cũng như kết quả mà họ đạt được.