trích theo l−ơng tại Công ty
Qua thời gian thực tập tìm hiểu và nghiên cứu thực tế về công tác kế toán tiền l−ơng và các khoản trích theo l−ơng ở Công ty cổ phần Thành Công Nam Định, trên cơ sở kiến thức đã học ở tr−ờng, kiến thức thu thập ở sách vở và trực tiếp tiếp xúc tại Công ty có thể thấy Công ty có những −u điểm sau:
1.1.Ưu điểm:
- Công ty cổ phần Thành Công Nam Định là một doanh nghiệp hoạt động d−ới hình thức Công ty cổ phần nên hạch toán kinh tế độc lập, cơ quan cấp trên chỉ quản lý vĩ mô. Nh−ng Công ty đã xây dựng đ−ợc mô hình quản lý và hạch toán khoa học. Bộ máy kế toán của Công ty nhìn chung là khá gọn nhẹ, đ−ợc tổ chức chuyên sâu mỗi kế toán chịu trách nhiệm một phần hành cụ thể nên phát huy đ−ợc tính chủ động, sự thành thạo trong công việc. Đội ngũ cán bộ kế toán có trình độ nghiệp vụ và luôn trang bị thêm các kiến thức mới để hỗ trợ cho công việc.
- Công tác kế toán tiền l−ơng và các khoản trích theo l−ơng đ−ợc thực hiện chủ yếu ở phòng kế toán của Công tỵ Có hệ thống máy vi tính hỗ trợ cho công tác kế toán, sẽ giúp cho việc tính toán đ−ợc chính xác và nhanh hơn. Kế toán thực hiện tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng quy định của Nhà n−ớc: trích 20% BHXH trong đó 15% do Công ty trích nộp, còn lại 5% trừ vào l−ơng CBCNV. BHYT 3% trong đó đơn vị trích nộp 2% còn lại 1% trừ vào l−ơng CBCNV. Nộp KPCĐ 1% .
- Kế toán tiền l−ơng và BHXH th−ờng xuyên kiểm tra lại sổ sách, bảng chấm công, phiếu nghỉ h−ởng BHXH, bảng thanh toán l−ơng, thanh toán BHXH và các thủ tục thanh toán khác.
- Hình thức trả luơng theo sản phẩm không còn phù hợp nữa, do đó Công ty đã áp dụng hình thức khoán sản phẩm .Đây là hình thức quản lý hợp lý tạo điều kiện đẩy nhanh tiến độ thi công công trình, tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t− tiền vốn.
- Các chứng từ kế toán đ−ợc lập theo đúng thủ tục, nội dung số hiệu và đều đ−ợc l−u lại hàng năm theo đúng quy định.
1.2. Nh−ợc điểm:
- Công ty không trích tr−ớc tiền l−ơng nghỉ phép cho CNV, điều này làm ảnh h−ởng đến sự ổn định của giá thành sản phẩm.
- Hiện nay Công ty đang áp dụng hình thức trả l−ơng theo thời gian . L−ơng theo thời gian đ−ợc trả theo cấp bậc, điều đó đã xuất hiện tình trạng ng−ời lao động không làm việc hết khả năng của mình. Trả l−ơng theo thời gian tuy đơn giản, dễ tính song không phản ánh đ−ợc số l−ợng và chất l−ợng công việc, tình trạng đi muộn về sớm và làm việc riêng trong giờ hành chính vẫn còn phổ biến. Việc trả l−ơng theo thời gian còn không gắn với kết quả lao động của từng ng−ờị Do đó, không kích thích ng−ời lao động tận dụng thời gian lao động, nâng cao năng xuất lao động.
- Việc trích nộp các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán không tách riêng thành từng khoản mục cụ thể do đó khó có thể theo dõi một cách chi tiết.
- Theo chế độ quy định đối với các doanh nghiệp xây lắp các khoản trích theo l−ơng : BHXH, BHYT, KPCĐ của công nhân trực tiếp sản xuất đ−ợc phản ánh vào tài khoản 627. Nh−ng công ty vẫn tiến hành hạch toán vào TK 622, điều này đã làm tăng khoản mục chi phí nhân công trực tiếp , giảm khoản mục chi phi sản xuất chung.