2.4.3 .Phân tích tình hình tài chính thơng qua bảng báo lưu chuyển tiền tệ
3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác tài chính tại Cơng ty cổ phần Giang
3.2.4. Chú trọng hồn thiện cơng tác phân tích tài chính, nâng cao trình độ quản lý doanh
doanh nghiệp, cũng như trình độ chun mơn của nhân viên trong cơng ty
Việc quản trị tài chính doanh nghiệp có vai trị rất quan trọng đối với sự phát
triển của đơn vị. Cơng ty đã thực hiện cơng tác phân tích, đánh giá tình hình tài chính của đơn vị, tìm ra những thế mạnh và hạn chế của đơn vị đưa ra phương hướng hoạt động và giải pháp nhằm nâng cao kết quả kinh doanh.
Để cơng tác tài chính có hiệu quả và mang tính chun sâu em có ý kiến:
Tiến hành phân tích tài chính doanh nghiệp một cách thường xuyên thông qua hệ thống chỉ tiêu tài chính khoa học với mục tiêu phân tích cụ thể, tỷ mỷ để từ đó thấy được những ưu điểm va hạn chế trong cơng tác quản lý tài chính và các ngun nhân cụ thể.
Hồn thiện quy trình phân tích: Xác định mục tiêu, phạm vi phân tích rõ ràng, để từ đó cơng tác tập hợp số liệu, thu thập tài liệu liên quan một cách đầy đủ, có hệ thống, đảm bảo thơng tin chính xác và kịp thời. Lập kế hoạch phân tích và tiến hành phân tích có trọng tâm hơn thơng qua việc xây dựng một hệ thống các chỉ tiêu phân tích.
Hồn thiện các phương pháp đánh giá, phân tích tình hình tài chính doanh nghiệp. Đào tạo nâng cao trình độ chuyên mơn nhân viên tài chính, nhân viên kế tốn. Kết hợp tốt cơng tác kế tốn, kiểm tốn với phân tích tài chính trong quản trị tài chính doanh nghiệp.
Do điều kiện công ty nhỏ, tuy nhiên cơng ty nên tách bạch phịng tài chính và phịng kế tốn. Mỗi phịng đảm nhiệm những công việc nhất định, không chồng chéo sẽ được hiệu quả nhất định.
Yếu tố con người có vai trị hàng đầu trong việc phát triển hoạt động kinh doanh,
mang lại lợi nhuận cho công ty. Do vậy việc nâng cao trình độ quản lý của người đứng mũi chịu sào là cần thiết mà bất cứ một doanh nghiệp nào cũng phải tiến hành.
Công ty nên quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nhân viên, đặc biệt là đội ngũ nhân viên kinh doanh về nghiệp vụ, trình độ cũng như dạo đức nghề nghiệp. định kỳ tổ chức lớp đào tạo ngắn hạn những kỹ năng cứng và kỹ năng mềm trong việc giao tiếp với khách hàng.
+ Người lao động chỉ có thể phát huy hiệu quả, khả năng trình độ khi họ được khuyến khích đánh giá đúng khả năng, vì vậy bên cạnh chính sách đào tạo, bồi dững năng lực công ty nên chúy ý đến thù lao, mức lương được hưởng đúng với năng lực của họ. Ngoài ra cơng ty nên có những chính sách khen thưởng như cá nhân xuất sắc trong tháng.
Trên đây là một số giải pháp mà rút từ những hạn chế của công ty mà em đề cập. Do kiến thức thực tế còn hạn hẹp, thời gian thực tập cũng khơng nhiều, em xin đóng góp ý kiến để q cơng ty tham khảo.
KẾT LUẬN
Dù mới thành lập và kinh doanh ở Việt Nam không lâu, nhưng Công ty cổ phần Giang Hải An đang từng bước khẳng định vị thế và chỗ đứng vững chắc trên thị trường. Đó là kết quả của q trình khơng ngừng đổi mới, sáng tạo, tìm hiểu chủ động trong hoạt động kinh doanh nói chung và hoạt động quản lý tài chính nói riêng.
Được đi thực tập để cọ sát với thực tế chun mơn nói riêng và thực tế cuộc sống cũng như môi trường làm việc chuyên nghiệp, em đã tiếp thu và học hỏi được nhiều kinh nghiệm quý báu, đặc biệt trong lĩnh vực quản trị tài chính và kế tốn. Được sự giúp đỡ nhiệt tình của thầy, cơ giáo hướng dẫn, ban lãnh đạo cùng toàn thể cán bộ nhân viên trong công ty, với sự cố gắng của bản thân, kết hợp giữa lý luận đã học và tình hình thực tế tại cơng ty, em xin mạnh dạn đưa ra một số ý kiến mang tính chất tham khảo nhằm góp phần đẩy mạnh cơng tác tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty.
Do trình độ và thời gian thực tập có hạn nên bài luận văn này khơng tránh khỏi những thiếu sót. Em mong nhận được ý kiến đóng góp của các thầy cơ giáo, các anh chị trong phịng tài chính - kế tốn của cơng ty, cùng tồn thể cá bạn để bài luận văn của em được hoàn chỉnh hơn.
Một lần nữa, với tình cảm chân thành em xin cảm ơn cơ giáo hướng dẫn, các cô chú, anh chị trong phịng Tài chính – kế tốn của cơng ty đã nhiệt tình giúp đỡ em hồn thành bài báo cáo này
HN, ngày 21 tháng 3 năm 2017
Sinh viên thực hiện