TT Xếp loại Ký hiệu xếp loại Hệ số (Ki)
1 Hoàn thành xuất sắc A2 1.2 2 Hoàn thành tốt A1 1.1 3 Hoàn thành A 1.0 4 Cần cải thiện B 0.8 5 Khơng hồn thành C 0.6 (Nguồn: Phịng Tài chính – Kế tốn)
Tuy nhiên, khi thực hiện trả lương theo hình thức này người lao động chỉ chú trọng đến khối lượng công việc mà không để ý mấy đến chất lượng công việc mà mình đang thực hiện. Bởi vì khối lượng cơng việc hồn thành càng nhiều thì mức lương nhận được càng cao. Dẫn đến kết quả công việc không đạt được hiệu quả cao.
Trả lương theo thời gian làm việc:
Đối tượng áp dụng: Những lao động trong công ty mà không thể trả lương theo khối lượng công việc.
Cơng ty sử dụng hình thức trả lương theo thời gian phù hợp với những nguyên tắc trả lương theo thời gian, áp dụng cho những cơng việc khó định mức của nhân viên các phòng ban.
Việc trả lương theo thời gian giúp nhân viên các phịng ban hồn thành tốt cơng việc của mình và việc hồn thành tốt cơng việc hay không tốt của nhân viên cũng sẽ được đánh giá một cách chi tiết qua hệ số.
Cơng thức tính:
Ti = [[LminNN * H(Lcb+ pc) * Ntt] : Nct]
Trong đó:
Ti: Tiền lương tháng của người lao động thứ i
LminNN: Tiền lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định H(Lcb + pc): Hệ số lương cơ bản và phụ cấp (nếu có)
Ntt: Số ngày công thực tế của người lao động trong tháng
Nct: Tổng số cơng trong tháng theo chính sách thời gian làm việc của
Công ty (hiện tại Công ty áp dụng là 26 công/tháng).
Hiện nay, Công ty áp dụng mức lương tối thiểu là 1.150.000 đồng theo quy định của Nhà nước.
Việc áp dụng chế độ trả lương theo thời gian làm việc đã khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ vì tiền lương nhận được của mỗi cá nhân sẽ phụ thuộc vào thời gian làm việc thực tế nhiều hay ít quyết định. Mặt khác, việc trả lương theo thời gian làm việc sẽ giúp nhân viên trong Cơng ty đảm bảo có được khoản thu nhập hàng tháng để chi tiêu, trang trải cho cuộc sống. Tiền lương cho nhân viên các bộ phận Công ty qua các năm không thay đổi nhiều, chỉ có những đợt thay đổi về mức lương tối thiểu, các loại phụ cấp, hay hệ số lương làm thay đổi mức lương của nhân viên trong Công ty.