CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
4.3 Thiết kế
4.3.2 Thiết kế giao diện
Khi mở ứng dụng, hệ thống sẽ yêu cầu người dùng đăng nhập để sử dụng hệ thống
Hình 4.2: Giao diện đăng nhập hệ thống quản lý nhân sự.
Đăng nhập thành cơng thì hệ thống có các nút lệnh để người dùng truy cập vào với tùy từng mục đích sử dụng khác nhau như quản lý hồ sơ nhân viên, quản lý lương, báo cáo thống kê, tìm kiếm.
Trường hợp quên mật khẩu, giao diện sẽ như sau:
Hình 4.3: Giao diện quên mật khẩu.
Người dùng sẽ nhập mã nhân viên và số điện thoại để nhận mã xac nhận để đổi mật khẩu, sau khi nhập mã, click OK giao diện sẽ như sau:
Hình 4.4: Giao diện đặt lại mật khẩu.
Trường hợp người đăng nhập là nhân viên quản lý nhân sự thì giao diện hiển thị sẽ là:
Hình 4.5: Giao diện phân cấp chức năng của nhân viên quản lý nhân sự
Giả sử nhân viên quản lý nhân sự chọn chức năng quản lý hồ sơ NV thì giao diện lúc này sẽ là:
Hình 4.6: Giao diện quản lý hồ sơ nhân viên
Các chức năng sửa, xố người dùng có thể thực hiện trực tiếp trên giao diện trên, bằng cách click chuột phải vào dòng cần sửa hay xoá.
Trường hợp người đăng nhập là nhân viên kế tốn thì giao diện hiển thị sẽ là:
Hình 4.7: Giao diện phân cấp chức năng của nhân viên kế toán
Giả sử nhân viên kế toán chọn chức năng quản lý chấm cơng thì sẽ có chấm cơng và số ngày cơng. Khi chọn chấm cơng thì giao diện sẽ là:
Giả sử nhân viên kế toán chọn chức năng quản lý lương thì sẽ có bảng lương. Khi chọn quản lý lương thì giao diện sẽ như sau, tương tự như ở quản lý thông tin nhân viên, các chức năng sửa, xố người dùng có thể thực hiện trực tiếp trên giao diện trên, bằng cách click chuột phải vào dịng cần sửa hay xố.
Hình 4.8: Giao diện quản lý lương
Giả sử nhân viên kế toán hay quản lý nhân sự chọn chức năng báo cáo, thống kê
thì sẽ có các loại báo cáo. Khi chọn báo cáo, thống kê thì giao diện sẽ là:
Hình 4.9: Giao diện báo cáo, thống kê
Giả sử nhân viên kế toán hay quản lý nhân sự chọn xem báo cáo, cụ thể là báo cáo tuyển dụng thì giao diện sẽ là:
Hình 4.10: Giao diện báo cáo tuyển dụng