Để xem xét về hiệu quả nhập khẩu của 1 công ty ta cần phải xét đến các chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động. Trong đó bao gồm có: doanh thu bình qn 1 lao động và mức sinh lời 1 lao động.
Bảng 3.10: Các chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động công ty Vinacoma giai đoạn 2016-2018 ST T Chỉ tiêu Đơn vị 2016 2017 2018 1 Tổng doanh thu VNĐ 151.683.343.000 176.453.022.000 209.690.540.000
2 Lợi nhuận sau thuế VNĐ 6.556.321.000 6.721.631.000 7.934.550.000
3 Số lao động Người 36 44 49
4 Doanh thu bình qn 1 lao động
(1)÷(3)
VNĐ 4.213.426.000 4.010.295.000 4.279.399.000
5 Mức sinh lời 1 lao động (2)÷(3)
VNĐ/ Người
182.120.000 152.764.000 161.929.000
(Nguồn:PhịngHành chính nhân sự và Tài chính-kế tốn cơng ty Vinacoma.,JSC)
(Đơn vị: Nghìn đồng) 2016 2017 2018 3850000 3900000 3950000 4000000 4050000 4100000 4150000 4200000 4250000 4300000 4350000 4233426 4010295 4279399
Sơ đồ 3.6: Chỉ tiêu doanh thu bình quân 1 lao động nhập khẩu của cơng ty Vinacomagiai đoạn 2016-2018
(Nguồn:PhịngHành chính nhân sự và Tài chính-kế tốn cơng ty Vinacoma.,JSC)
Qua sơ đồ 3.6 ta thấy doanh thu bình qn 1 lao động tạo ra khơng ổn định từ 2016-2018. Nếu năm 2016, 1 lao động tạo ra trung bình 4.213.426 nghìn đồng doanh thu cho cơng ty thì đến năm 2017 bị giảm cịn 4.010.295 nghìn đồng giảm 5,06% so với 2016. Nhưng đến năm 2018, doanh thu bình qn 1 lao động tạo ra cho cơng ty đã tăng là 4.279.399 nghìn đồng tăng 6,71% so với 2017, một mức tăng trưởng rất đáng kể. Trong giai đoạn này, doanh thu NK công ty liên tục tăng nhanh qua các năm, tăng hơn 13 tỷ VND. Mặc dù, số lượng lao động có tăng lên qua các năm, nhưng do gia tăng kim ngạch nhập khẩu làm cho doanh thu nhập khẩu của công ty tăng vọt trong giai đoạn này nên doanh thu bình quân vẫn rất cao. Tuy nhiên, chỉ tiêu này chưa phản ánh được hiệu quả làm việc và lợi nhuận mà lực lượng lao động mang lại cho cơng ty. Vì đây chưa phải là lợi nhuận cuối mà công ty nhận được. Chỉ tiêu này chỉ phản ánh một phần nhỏ và nó chủ yếu phụ thuộc vào việc gia tăng kim ngạch nhập khẩu làm cho doanh thu tăng nên. Nhưng nói chung qua chỉ tiêu này cũng thấy được một phần nào đó hiệu quả nhập khẩu của cơng ty
Nếu muốn đánh giá chính xác hơn hiệu quả của lao động ta phải xét chỉ tiêu mức sinh lời 1 lao động xuất khẩu. Đây sẽ là chỉ tiêu đánh giá đúng và chính xác nhất thực trạng hiệu quả làm việc của nhân viên.
Chỉ tiêu mức sinh lời 1 lao động nhập khẩu (Đơn vị: Nghìn đồng/ người) 2016 2017 2018 135000 140000 145000 150000 155000 160000 165000 170000 175000 180000 185000 182120 152764 161929
Sơ đồ 3.7:Chỉ tiêu mức sinh lời 1 lao động nhập khẩu của cơng tyVinacoma giai đoạn 2016-2018
(Nguồn:PhịngHành chính nhân sự và Tài chính-kế tốn cơng ty Vinacoma.,JSC)
Chỉ tiêu mức sinh lời 1 lao động nhập khẩu cho ta biết được 1 lao động nhập khẩu sẽ đem lại cho công ty bao nhiêu lợi nhuận, hay nói cách khách chính là giá trị mà lao động đó mang lại cho cơng ty . Dựa vào doanh thu bình qn ở trên, có thể thấy rõ mức sinh lời 1 lao động mang lại cho cơng ty khá cao, tuy nhiên có xu hướng khơng ổn định qua các năm. Cụ thể, năm 2016 một lao động tạo ra trung bình 182.120 nghìn đồng lợi nhuận. Đến năm 2017 thì giảm xuống mức 152.764 nghìn đồng và gần đây nhất năm 2018 con số này lại có sự biến chuyển tích cực tăng lên là 161.929 nghìn đồng. Trong năm 2017, do có một số nhân viên trong phịng XNK nghỉ việc nên công ty đã phải tuyển dụng thêm nhân viên mới. Tuy nhiên, số nhân viên mới được tuyển dụng này thì một số là sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm cũng như nghiệp vụ tốt. Chính vì vậy, mặc dù khối lượng cơng việc thì nhiều nhưng hầu hết vẫn do bộ phận nhân viên cũ làm, làm cho tiến độ công việc bị chậm lại, hiệu quả làm việc chưa cao.Đến năm 2018,trình độ chun mơn nhân sự đã được cải thiện nên mức sinh lời 1 lao động nhập khẩu đã tăng lên.
Một thực trang nữa là mức sinh lời của các nhân viên ở các phòng ban khác nhau. Lý giải cho điều này là do các nhân viên có trình độ khác nhau và khơng thực sự đồng đều.
Qua việc đánh giá các chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động của Vinacoma,ta thấy mặc dù số lượng nhân viên lớn, nhưng hiệu quả lao động nhập khẩu của công ty lại chưa cao, chưa phát huy cũng như đáp ứng được u cầu trong cơng việc vì vậy mà làm cho lợi nhuận thu về chưa được cao. Qua đây, ta thấy vấn đề chất lượng của nguồn lao động là vô cùng quan trọng đối với hoạt động sản xuất nói chung của cơng ty và hoạt động nhập khẩu nói riêng. Nó là một trong những yếu tố quyết định đến thành cơng của cơng ty, cơng ty cần có những chính sách để đào tạo, nâng cao trình độ cũng như chất lượng lao động.
3.4.Đánh giá hiệu quả kinh doanh nhập khẩu sản phẩm Máy làm đất từ thị trường Nhật Bản của công ty Cổ phần phát triển máy xây dựng Việt Nam