5. Kết cấu khóa luận
3.2. Sự cần thiết phải hoàn thiện kê toán các khoản thanh toán với người lao động
động tại doang nghiệp.
Nền kinh tế thị trường hiện nay đang diễn ra cuộc cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp, vì vậy quản lý cơng ty phải tìm mọi cách để chi phí hoạt động là thấp nhất và lợi nhuận là cao nhất. Muốn làm được điều đó thì các doanh nghiệp phải cố
gắng tiết kiệm chi phí và hạ thấp giá thànhsản phẩm. Một trong những cơng cụ của hệ thống quản lý kinh tế có chức năng cung cấp thơng tin, kiểm tra giám sát các hoạt động kinh tế của cơng ty là kế tốn. Vì vậy hồn thiện cơng tác kế tốn ln là mối ưu tiên hàng đầu của các doanhnghiệp..
Kế toán trong doanh nghiệp nói chung và kế tốn các khoản thanh tốn các khoản thanh tốn với người lao dộng nói riêng là cơng cụ quan trọng trong hệ thống quản lý kinh tế. Thơng qua thơng tin kế tốn , các sổ theo dõi và các báo cáo quản trị giúp cho nhà quản lý đưa ra các chính sách phù hợp với doanh nghiệp giúp doanh nghiệp tối thiểu hóa chi phí gia tăng lợi nhuận , tạo tiền để phát triển doanh nghiệp. Vì vậy hồn thiện cơng tác kế tốn là mục tiều hàng đầu và cần thiết đối với doanh nghiệp. Để việc hồn thiện cơng tác kế tốn kết quả kinh doanh có hiệu quả thì phải thực hiện một số yêu cầu chủ yếu sau:
Thứ nhất, tuân thủ các quy định trong các chế độ quản lý chính và kế tốn của
Nhà nước do Bộ tài chính ban hành. Nhà nước đã xây dựng và ban hành những văn bản nhằm mục đích đáp ứng nhu cầu quản lý đồng bộ hoạt động kế tốn tài chính của các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế trong cả nước. Đây chính là các văn bản mang tính bắt buộc. Do vậy khi hồn thiện cơng tác kế tốn trong đơn vị kinh doanh nhà quản lý cần phải xem xét sao cho việc hồn thiện là khơng vi phạmchuẩn mực và chế độ kế toán hiện hành. Hệ thống tàikhoản mà doanh nghiệp sử dụng phải thống nhất và theo quy định hiện hành của Bộ tài chính. Tuy nhiên trong q trình sử dụng, doanh nghiệp thấy điểm nào khơng phù hợp thì có kiến nghị sửa đổi trong khn khổ nhất định và được sự cho phép của cấp có thẩm quyền sau đó sửa đổi.
Thứ hai, hồn thiện kế tốn các khoản thanh tốn với người lao động phải phù
hợp đặc điểm hoạt động sản xuất- kinh doanh của cơng ty đảm bảo tính khả thi trong q trình hồn thiện cả về nhân lực và vật lực. Mỗi doanh nghiệp có những đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh, mặt hàng kinh doanh, loại hình kinh doanh, trình đội nhân viên, nhu cầu quản lý khác nhau, không một doanh nghiệp nào giống doanh nghiệp nào. Và cùng một doanh nghiệp tại các giai đoạn thời điểm khác nhau thì đặc điểm tổ chức, số lượng lao động cũng như chất lượng lao động và nhu cầu thơng tin kế tốn là khác nhau. Do vậy việc thực hiện hồn thiện cơng tác kế toán kết quả kinh
doanh cần phù hợp với đặc điểm riêng của từng doanh nghiệp ; phù hợp với từng giai đoạn phát triển doanh nghiệp và nhu cầu quản trị của nhà quản lý.
Thứ ba, việc hồn thiện kế tốn các khoản thanh toán với người lao động phải
đảm bảo nguyên tắc tiết kiệm nhân lực, chi phí, đạt hiệu quả cao. Để thực hiện được yều cầu này đòi hỏi nhà quản lý đưa ra song song nhiều phương án và có sự so sánh, đánh giá tìm ra phương án tối ưu nhất dựa trên khả năng của doanh nghiệp đang có.
Ngồi ra hồn thiện cơng tác kế tốn các khoản thanh toán với người lao động trong doanh nghiệp đảm bảo được quyền lợi và trách nhiệm của người lao động đối với doanh nghiệp và Nhà nước. Tạo sự minh bạch , để người lao động gắn bó lâu dài với cơng ty.