It ng, tiêu chun và ngun kinh phí.

Một phần của tài liệu 088BIỆN PHÁP NÂNG CAO HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN THOẠI ĐÔNG TP.HCM4 (Trang 53 - 57)

1. i t ng

Nh ng ng i đ c c đi đào t o là cán b , công nhân viên (k c cán b

chuyên trách ng, đoàn th ) c a B u đi n TP.H Chí Minh thu c m t trong

̇ N m trong quy ho ch s d ng lao đ ng c a B u đi n TP.H Chí

Minh, nh ng ng i này thu c di n s p x p, b trí theo k ho ch dài h n v phát tri n nhân l c c a B u đi n TP.H Chí Minh đ đào t o ra c c u lao đ ng h p lý

̇ Theo yêu c u b trí vào ch c danh lao đ ng, nh ng ng i còn thi u so v i tiêu chu n ph i đào t o đ b sung ki n th c.

̇ Theo yêu c u chuy n đ i ch c danh c a B u đi n TP.H Chí Minh,

ho c chuy n ngh cho nh ng ng i phù h p v i yêu c u s d ng lao

đ ng c a B u đi n TP.H Chí Minh

2. i u ki n và tiêu chu n

Nh ng ng i đ c c đi đào t o ph i có đ các đi u ki n và tiêu chu n sau

đây:

̇ ã ký h p đ ng lao đ ng không xác đnh th i h n (đ i v i nh ng ng i tham gia các khóa đào t o dài h n), ho c h p đ ng lao đ ng có xác đnh th i h n t m t n m tr lên (đ i v i nh ng ng i tham gia các khóa đào t o ng n h n).

̇ Có th i gian cơng tác t i B u đi n Tp.H Chí Minh liên t c t 03 n m tr lên (tr nh ng ng i đ c c tham gia các khóa b i d ng ng n h n); n u là ng i c a c quan khác trong T ng Công ty chuy n đ n thì ph i có th i gian cơng tác t i B u đi n Tp.H Chí Minh ít nh t là 02 n m. Tr ng h p đ c bi t, các cá nhân có thành tích xu t s c, th i gian công tác t i B u đi n Tp.H Chí Minh d i 03 n m s do Ban ch

đ o Quy ho ch – ào t o cán b và ngu n nhân l c c a B u đi n

Tp.H Chí Minh (Ban ch đ o) xem xét, quy t đnh.

̇ Ph i th ng xuyên hồn thành nhi m v đ c giao, khơng vi ph m k lu t lao đ ng t khi n trách tr lên t i th i đi m xét c đi đào t o.

̇ Ph i có s đ ng ý, đ xu t c a đ n v tr c ti p qu n lý công tác.

̇ áp ng yêu c u tuy n sinh đ i v i t ng trình đ đào t o và khóa đào t o

̇ Ph i thu c di n n m trong k ho ch chi phí đào t o c a B u đi n

Tp.H Chí Minh

̇ đ m b o ch t l ng đào t o và k t qu h c t p, công tác trong su t th i gian h c t p c a m t khóa h c, m i cá nhân ch đ c c đi đào t o m t ch ng trình. Tr ng h p đ c bi t, do nhu c u c n thi t s

đ c Ban ch đ o xem xét, quy t đnh.

Tiêu chu n c a nh ng ng i d tuy n đào t o công nhân đ c xác đ nh t i quy

đ nh v công tác tuy n sinh đào t o công nhân và t ch c thi xét tuy n công nh n t t nghi p trong các Tr ng Công nhân B u đi n c a T ng Công ty.

i v i nh ng khóa đào t o Sau đ i h c, ngoài vi c đ m b o đúng đ i t ng và tiêu chu n quy đnh nên trên còn c n thêm các đi u ki n sau:

̇ áp ng yêu c u theo quy ch tuy n sinh đ i h c hi n hành c a B giáo d c và ào t o

̇ Có kinh nghi m cơng tác trong l nh v c đ ng ký d thi t 03 n m tr lên và các tiêu chu n c th cho t ng b c đào t o nh sau:

i v i th c t p sinh sau đ i h c:

̇ Có b ng t t nghi p làm vi c trong l nh v c chuyên mơn đi th c t p sinh ít nh t t 03 n m tr lên.

̇ Có đ c ng th c t p chi ti t, đ c đ n v th c t p và c s đào t o Sau đ i h c (n u là nghiên c u sinh torng n c) đ ngh c th c t p. i v i nh ng ng i d tuy n đào t o th c s :

̇ Ph i có b ng t t nghi p đ i h c x p lo i khá đúng v i chuyên môn ngành h c ho c g n chuyên ngành đào t o cao h c.

̇ Nh ng ng i m i t t nghi p đ i h c ph i có b ng x p lo i gi i tr lên n u đúng v i ngành đào t o cao h c thì khơng c n đ th i gian 03 n m công tác t i B u đi n Tp.H Chí Minh

̇ i v i nh ng ng i có b ng t t nghi p đ i h c trung bình (tr hình th c đào t o t i ch c) mu n đ c d tuy n đào t o cao h c ph i có

sáng ki n c i ti n ho c có cơng trình nghiên c u khoa h c (là ch trì

đ tài nghiên c u khoa h c) đ c công nh n t c p B u đi n Tp.H

kh n ng ti p thu ki n th c và kh n ng c ng hi n, phát tri n sau khi

đ c đào t o

i v i nh ng ng i d tuy n đào t o ti n s :

̇ Ph i có b ng th c s đúng v i chuyên ngành đào t o, có ít nh t m t bài báo phù h p v i ph ng h ng nghiên c u đã cơng b trên các t p chí khoa h c.

̇ Tr ng h p khơng có b ng Th c s ph i có b ng t t nghi p đ i h c h chính quy t p trung x p lo i gi i tr lên, đúng v i chuyên ngành đào t o, có ít nh t m t cơng trình nghiên c u ph c v s phát tri n Ngành và có ít nh t hai bài báo phù h p v i h ng nghiên c u đã công b

trên các t p chí khoa h c.

3. Ngu n kinh phí

Ngu n kinh phí đ c đi đào t o trong n c đ c hình thành t các ngu n sau:

̇ Chi phí đào t o theo k ho ch đào t o hàng n m

̇ Các h p đ ng h p tác kinh doanh

̇ Các ngu n khác

Ngu n kinh phí đ c đi đào t o n c ngoài đ c l y t các ngu n d i đây:

̇ Chi phí đào t o theo k ho ch c a T ng Công ty do T ng Công ty th c hi n t p trung

̇ Chi phí đào t o đ c T ng Cơng ty giao k ho ch đào t o và k ho ch

đó đ c T ng Cơng ty phê duy t

̇ Chi phí theo ch ng trình đào t o đ c th a thu n trong các h p đ ng h p tác kinh doanh, liên doanh, mua bán thi t b đ c h ch tốn vào chi phí đào t o trong các h p đ ng đó.

̇ Chi phí do T ng Công ty phân b cho B u đi n Tp.H Chí Minh ho c do đ i tác n c ngoài, t ch c qu c t tài tr tr c ti p cho B u đi n Tp.H Chí Minh

Một phần của tài liệu 088BIỆN PHÁP NÂNG CAO HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN THOẠI ĐÔNG TP.HCM4 (Trang 53 - 57)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(81 trang)