1.1 .Tính cấp thiết của đề tài
3.3. Phân tích thực trạng hiệu quả nhập khẩu mặt hàng quạt công nghiệp của
3.3.4. Các chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động
Để xem xét về hiệu quả nhập khẩu của 1 công ty ta cần phải xét đến các chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động. Trong đó bao gồm có: doanh thu bình quân 1 lao động và mức sinh lời 1 lao động.
Chỉ tiêu doanh thu bình quân 1 lao động nhập khẩu
(Đơn vị: Nghìn đồng) 2016 2017 2018 23000 23500 24000 24500 25000 25500 26000 26500 27000 27500 24655 25490 27149
Biểu đồ 3.9. Chỉ tiêu doanh thu bình quân 1 lao động nhập khẩu của cơng ty trong giai đoạn 2016-2018
Qua hình 3.9 ta thấy doanh thu dình quân 1 lao động tạo ra tăng liên tục từ 2016-2018. Nếu năm 2016, 1 lao động tạo ra trung bình 246 55 nghìn đồng doanh thu cho Cơng ty thì đến năm 2017 đã tăng lên 254 90 nghìn đồng tăng 3,39% so với 2016. Đặc biệt năm 2018, doanh thu bình qn 1 lao động tạo ra cho cơng ty là 271 49 nghìn đồng tăng 10,12% so với 2016 và 6,51% so với 2017, một mức tăng trưởng rất đáng kể. Trong giai đoạn này, doanh thu NK công ty liên tục tăng nhanh qua các năm, chỉ sau 2 năm từ 2016-2018 đã tăng hơn 2,3 tỷ VND. Mặc dù, số lượng lao động có tăng lên qua các năm, nhưng do gia tăng kim ngạch nhập khẩu làm cho doanh thu nhập khẩu của công ty tăng vọt trong giai đoạn này nên doanh thu bình quân vẫn rất cao. Tuy nhiên, chỉ tiêu này chưa phản ánh được hiệu quả làm việc và lợi nhuận mà lực lượng lao động mang lại cho cơng ty. Vì đây chưa phải là lợi nhuận cuối mà công ty nhận được. Chỉ tiêu này chỉ phản ánh một phần nhỏ và
nó chủ yếu phụ thuộc vào việc gia tăng kim ngạch nhập khẩu làm cho doanh thu tăng nên. Nhưng nói chung qua chỉ tiêu này cũng thấy được một phần nào đó hiệu quả nhập khẩu của cơng ty
Nếu muốn đánh giá chính xác hơn hiệu quả của lao động ta phải xét chỉ tiêu mức sinh lời 1 lao động xuất khẩu. Đây sẽ là chỉ tiêu đánh giá đúng và chính xác nhất thực trạng hiệu quả làm việc của nhân viên.
Chỉ tiêu mức sinh lời 1 lao động nhập khẩu
(Đơn vị: Nghìn đồng/ người) 2016 2017 2018 4900 5000 5100 5200 5300 5400 5500 5600 5700 5800 5723 5400 5225
Biểu đồ 3.10. Chỉ tiêu mức sinh lời 1 lao động nhập khẩu của công ty giai đoạn 2016-2018
Chỉ tiêu mức sinh lời 1 lao động nhập khâu cho ta biết được 1 lao động nhập
khẩu sẽ đem lại cho công ty bao nhiêu lợi nhuận, hay nói cách khách chính là giá trị mà lao động đó mang lại cho cơng ty . Dựa vào doanh thu bình qn ở trên, có thể thấy rõ mức sinh lời 1 lao động mang lại cho công ty khá cao, tuy nhiên có xu hướng giảm dần qua các năm. Cụ thể, năm 2016 một lao động tạo ra trung bình 57 23 nghìn đồng lợi nhuận. Đến năm 2017 thì giảm xuống mức 54 00 nghìn đồng và gần đây nhất năm 2018 là 52 25 nghìn đồng. Trong năm 2018, do có một số nhân viên trong phịng XNK nghỉ việc nên công ty đã phải tuyển dụng thêm nhân viên mới. Tuy nhiên, số nhân viên mới được tuyển dụng này thì một số là sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm cũng như nghiệp vụ tốt. Chính vì vậy, mặc dù khối lượng cơng việc thì nhiều nhưng hầu hết vẫn do bộ phận nhân viên cũ làm, làm cho tiến độ công việc bị chậm lại, hiệu quả làm việc chưa cao. Đó cũng là một phần nguyên nhân làm cho công ty phải sử dụng dịch vụ ủy thác nhập khẩu.
Ở đây ta thấy có sự đối nghịch giữa chỉ tiêu doanh thu bình quân của 1 lao động nhập khẩu với chỉ tiêu mức sinh lời của 1 lao động động nhập khẩu . Mặc dù, doanh thu bình qn mà 1 lao động tạo ra có xu hướng tăng liên tục qua các năm, nhưng mức sinh lời lại giảm đi. Như đã giải thích ở trên, doanh thu bình qn của một lao động cao chủ yếu là do những năm gần đây công ty đã ra tăng hoạt động nhập khẩu, giá trị nhập khẩu lớn làm cho doanh thu tăng lên. Tuy nhiên, sự tăng lên của doanh thu lại khơng tương xứng với lợi nhuận thu được, chi phí nhập khẩu của cơng ty khá lớn nên lợi nhuận thu về khơng cao, ngồi ra sự gia tăng của lợi nhuận chưa tương xứng với sự gia tăng của lao động.
Điều này thể hiện mặc dù số lượng nhân viên lớn, nhưng hiệu quả lao động nhập khẩu của công ty lại chưa cao, chưa phát huy cũng như đáp ứng được yêu cầu trong cơng việc vì vậy mà làm cho lợi nhuận thu về chưa được cao. Qua đây, ta thấy vấn đề chất lượng của nguồn lao động là vô cùng quan trọng đối với hoạt động sản xuất nói chung của cơng ty và hoạt động nhập khẩu nói riêng. Nó là một trong những yếu tố quyết định đến thành cơng của cơng ty, cơng ty cần có những chính sách để đào tạo, nâng cao trình độ cũng như chất lượng lao động.