3. Giải pháp thu hút nguồn vốn FDI hiệu quả:
3.2.4 Giải pháp về nguồn nhân lực:
- Hoàn thiện các văn bản pháp lý về hợp tác đầu tư trong lĩnh vực giáo dục – đào tạo, tạo điều kiện thuận lợi để thu hút ĐTNN đào tạo lao động ở các trình độ. Cụ thể là phải nghiên cứu nhu cầu thực tế và quy hoạch tổng thể về phát triển ngành nghề để có kế hoạch giáo dục hướng nghiệp, đào tạo cho ngành nghề phù hợp theo từng giai đoạn sao cho phù hợp với nhu cầu lao động thực tế, tránh tình trạng đào tạo và đào tạo lại gây mất thời gian, tốn kém không cần thiết.
- Có biện pháp thiết thực trong việc đào tạo đội ngũ công nhân lao động am tường về pháp luật lao động, hiểu rõ và vận dụng đúng trong quá trình tham gia lao động tại các doanh nghiệp hạn chế thấp nhất về tình trạng đình cơng, lãng cơng gây thiệt hại cho người sử dụng lao động. Đồng thời có những quy chế cụ thể nhất quán trong việc giải quyết tranh chấp lao động.
- Có cơ chế tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ Việt Nam làm việc trong các liên doanh nước ngoài, đảm bảo nguồn lao động này có đủ năng lực bảo vệ quyền lợi của Nhà nước và tiếp thu được các kỹ thuật, cơng nghệ tiên tiến của nước ngồi.
- Nghiên cứu điều chỉnh việc chuyển dịch cơ cấu lao động theo tốc độ chuyển dịch cơ cấu kinh tế; nâng cao trình độ chun mơn cho người dân để đáp ứng tình hình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đặc biệt là đối với người nơng dân bị thu hồi đất sản xuất để giao cho dự án.
- Phát huy vai trị của cơng đồn trong các doanh nghiệp nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hoạt động của cơng đồn trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài thể hiện sự lãnh đạo của Đảng cũng là yếu tố đảm bảo cho hoạt động của doanh nghiệp theo đúng quy định của pháp luật.