II. Nguồn kinh phí và quỹ khác
CHƯƠNG 4: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
581 tỷ đồng, tương đương tăng lên 12.6%, chủ yếu là do tăng mức lợ
CHƯƠNG 4: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
4.1 Kết luận
Qua phân tích hiệu quả hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần FPT ta thấy công ty đang trên phát triển. Doanh thu và lợi nhuận tăng theo các năm, hiệu quả sử dụng vốn cơng ty cao. Tuy nhiên, chi phí quản lý doanh nghiệp tăng cao so với 2 năm về trước làm giảm lợi nhuận. Nhưng khả năng thanh tốn của Cơng ty ln được đảm bảo, đây là một điểm mạnh của công ty để tăng thêm uy tín, thu hút sự đầu tư bên ngồi.
• Về cơng nghệ: Chủ động tiên phong nghiên cứu và phát triển các công nghệ lõi quan trọng nhất của chuyển đổi số và dịch vụ công nghệ số như AI, Blockchain, Cloud, RPA.
• Về dịch vụ giải pháp chuyển đổi số tồn diện: Hình thành được hệ sinh thái 60 các nền tảng, giải pháp chuyển đổi giúp khách hàng nâng cao hiệu
quả hoạt động, tăng cường trải nghiệm khách hàng và tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới.
• Về nguồn lực: Với định hướng tập trung vào chuyển đổi số và gia tăng các sản phẩm, giải pháp Made by FPT.
Trong bối cảnh Covid-19 tác động sâu rộng tới thị trường lao động nói chung và thị trường nhân sự cơng nghệ nói riêng, cơng tác trẻ hóa nguồn nhân lực, đổi mới chính sách đãi ngộ, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, kết hợp tăng cường đào tạo, đặc biệt là đào tạo chuyên môn công nghệ để nâng tầm nguồn lực, đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế trở nên ngày càng thử thách. Tuy nhiên, trong bối cảnh khó khăn, thử thách, FPT đã tìm ra những cơ hội mới để phát triển, nâng cao về chất lượng và số lượng nguồn nhân lực, đóng góp vào sự phát triển chung của Tập đồn. Tính đến ngày 31/12/2020, quy mơ nhân lực của FPT tăng 6,5% so với cùng kỳ, đạt 30.651 người, tăng thấp hơn so với tăng trưởng doanh thu (7,4%); năng suất lao động tăng 9,6% so với cùng kỳ. Chất lượng nguồn nhân lực tiếp tục được nâng cấp khi 74% nhân lực có trình độ đại học và trên đại học (tăng 8,4% so với năm 2019).
• Đội ngũ chun gia đơng đảo: Khối Cơng nghệ tiếp tục đóng vai trị quan trọng khi chiếm 61,1% tổng nhân lực của Tập đoàn, đạt 18.728 người, tăng 6,2% so với cùng kỳ năm trước.
→ Với đội ngũ lãnh đạo trẻ, Ban Điều hành đã rất nỗ lực trong việc thực hiện các mục tiêu kinh doanh của Tập đoàn theo đúng định hướng chiến lược được ĐHĐCĐ thông qua. Doanh thu và lợi nhuận của Tập đoàn tiếp tục tăng trưởng cao; doanh thu từ Dịch vụ Chuyển đổi số, hướng đi trọng tâm của Tập đoàn trong giai đoạn 2020– 2022, tăng trưởng cao như kỳ vọng.
4.2 Kiến nghị