3.3 Điều kiện thực hiện giải pháp:
3.3.2 Về phía Cơng ty:
Hàng năm Cơng ty nên có những lớp tập huấn về nghiệp vụ kế toán mới cho các nhân viên kế tốn của Cơng ty, để nắm bắt được các nghiệp vụ tham mưu về cơng tác tài chính cho ban lãnh đạo của Cơng ty được tốt hơn, kịp thời hơn. Trang bị thiết
64
bị công tác đồng bộ, sử dụng phần mềm kế tốn mới để phù hợp với cơng tác chun môn.
65
KẾT LUẬN
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp là cơng việc ít nghiệp vụ và tương đối đơn giản. Tuy nhiên để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương để vừa là cơng cụ hữu hiệu cho các nhà doanh nghiệp vừa là chỗ đáng tin cậy cho người lao động thì khơng phải doanh nghiệp nào cũng làm được. Điều này đòi hỏi phải có sự kết hợp khéo léo các chế độ lao động tiền lương hiện hành và đặc thù lao động tại đơn vị.
Cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương phải căn cứ vào mơ hình chung của từng doanh nghiệp và đặc trưng sản xuất kinh doanh cùng với những quy định về ghi chép ln chuyển chứng từ để có hướng hồn thiện thích hợp. Mặt khác khi hạch tốn tiền lương cũng như hạch toán phần hành kế tốn phải cung cấp thơng tin một cách kịp thời, chính xác nhất cho cá nhà quản lý qua đó đóng góp phần quản trị nhân sự, đề ra biện pháp tăng năng suất lao động.
Trong khuôn khổ chuyên đề tốt nghiệp đã phản ánh những vấn đề lý thực tế về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty cổ phần xi măng Sông Đà Sông Đà. Những chế độ về tiền lương và các khoản trích theo lương là cơ sở đưa ra các nhận xét, kiến nghị về thực trạng về cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty. Qua đây, em có dịp tìm hiểu sâu hơn về cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong cơng ty về cả mặt lý luận và thực hành đồng thời mạnh dạn đề xuất một số ý kiến nhằm hồn thiện hơn nữa cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty.
66
Do sự hiểu biết có hạn nên trong chun đề tốt nghiệp cịn có nhiều sai sót, em mong được sự đóng góp ý kiến của thầy cơ giáo để em hoàn thành nốt chuyên đề thực tập này. em xin chân thành cảm ơn các thầy cơ giáo khoa Kế tốn trường Đại học Kinh tế Quốc dân đặc biệt là giảng viên GS- TS Đặng Thị Loan và các cán bộ phòng Kế tốn Cơng ty Cổ phần xi măng Sơng Đà đã giúp em hoàn thành chuyên đề này.
Hồ Bình, ngày 30 tháng 03 năm 2011
Sinh viên thực hiện
Nguyễn Anh Tú
67
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình kế tốn - Đại học kinh tế quốc dân (chủ biên PTS Đặng Thị Loan). 2. Lý thuyết hạch tốn kế tốn – NXB Tài chính – Năm 2007
1. Chế độ tiền lương mới:
+ Nghị định số 10/2000/CP ngày 27 tháng 3 năm 2000 của chính phủ về việc quy định lương tối thiểu trong các doanh nghiệp.
+ Thông tư hướng dẫn số 11 ngày 6 tháng 4 năm 2000 của Bộ lao động thương binh xã hội.
2. Đỗ Văn Thận – Phân tích tài chính doanh nghiệp – NXB Thống kê - Năm 1999. 3. Tài liệu của Công ty Cổ phần Xi măng Sông Đà
68
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... 69
.....................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... .....................................................................................................................................................
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... 70
..................................................................................................................................................... .....................................................................................................................................................
71