Việc xác định định mức hợp lý và hiệu quả là hết sức quan trọng cần phải xác đinh theo nguyên tắc sau:
- Mức độ phải phù hợp với cường độ trung bình của người lao động. - Khuyến khích những cách thức làm việc sáng tạo trong công việc. - Đảm bảo thống nhất lợi ích người lao động với lợi ích cơng ty.
- Để có thể định mức hiệu quả cao thì địi hỏi đội ngũ xây dựng định mức phải có trình độ nhất định, phải linh động đặc biệt phải có sự am hiểu kỹ thuật, cơng nghệ sản xuất, óc sáng tạo, trình độ quản lý. Để đảm bảo chất lượng định mức lao động, công ty phải áp dụng đinh mức mới, xây dựng điều chỉnh ở một số đơn vị, bộ phận người lao động trong thời gian thích hợp trước khi phổ biến tồn cơng . Trong q trình xây dựng và áp dụng thử định mức lao động mới cơng ty nên xin tổ chức cơng đồn cung cấp để đảm bảo việc xây dựng định mức một cách khách quan.
Hàng năm, công ty cần tổ chức đánh giá tình hình thực hiện hệ thống định mức để tiếp tục hoàn thiện và nâng cao chất lượng công tác định mức phục vụ cho hoạt động sản xuất.
Đối với cán bộ quản lý cần phải thay đổi phong cách làm việc cũ đặc biệt là trong thời đại khoa học kỹ thuật phát triển. Cần xắp xếp phân công công việc cho từng người phù hợp với trình độ chun mơn nghiệp vụ mà họ được đào tạo. Đặc biệt để phù hợp với cơng việc mới thì cần mở các lớp ngắn hạn hoặc gửi đi học để nâng cao trình độ, năng lực, đáp ứng được cơ chế mới.
Đối với công nhân cũng phải đào tạo và đào tạo lai để nâng cao trình độ chun mơn, trình độ tay nghề để có thể sử dụng được và sử dụng thành thạo các thiết bị mới.
Đối với những cơng việc địi hỏi nhiều người cùng thực hiện mà hiện nay ở một số bộ phận do ít người khơng đảm nhiệm được thì cần cử người ở bộ phận khác sang cho đi đào tạo để cùng đảm nhiệm công việc đó hoặc có thể tiến hành tuyển dụng lao động mới.
Hàng tháng, công ty tiến hành kiểm tra đánh giá mức độ thực hiện công việc của từng người lao động cũng như sự chăm chỉ, cố găng hồn thành cơng việc để làm cơ sở tính trả lương và nâng bậc lương cho người lao động để khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả hơn.
Cần phải có những kế hoạch đào tạo dài hạn cụ thể như hỗ trợ kinh phí đào tạo cho một số sinh viên khá giỏi đang học những nghành nghề có liên quan các lĩnh vực của công ty ở các trường Đại học.
Đánh giá thực hiện công việc là rất quan trọng vì nó xem xét năng lực của người lao động, giúp người quản lý đánh giá tổng quát về người lao động từ năng lực ra sao, phong cách làm việc thế nào. Trên cơ sở đó, có những quyết định đúng đắn như mức lương trả cho người lao động mà công ty đã bỏ ra đã hợp lý chưa. Mặt khác, còn giúp người quản lý còn thấy được những mặt mạnh, mặt yếu để có thể khắc phục và phát huy qua đó giúp người lao động hoàn thiện hơn.
d. Hồn thiện cơng tác kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm
Việc kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm là một cơng việc cần thiết vì nó liên quan đến chất lượng sản phẩm đầu ra của công ty và là cơ sở để trả lương chính xác cơng việc và khả năng của người lao động.
- Công ty nên áp đặt những hệ thống máy móc thiết bị kiểm tra chất lượng và nghiệm thu sản phẩm để cơng tác nghiệm thu được chính xác hơn, khơng mang tính chủ quan của người đánh giá.
KẾT LUẬN
Để xây dựng được một chính sách tiền lương hiệu quả là công việc hết sức quan trọng trong các doanh nghiệp hiện nay, từ xây dựng tiền lương tối thiểu, đơn giá tiền lương, cách lập quỹ lương cũng như phân phối trả lương… cho công nhân viên như nào để hiệu quả nhất. Nó là cơ sở để doanh nghiệp quản lý tốt các khoản chi phí về tiền lương và làm cơ sở cho việc trả lương cho người lao động theo giá trị công việc mà họ thực hiện.
Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn chưa quan tâm đúng mức đến việc xây dựng một hệ thống chính sách tiền lương một cách hợp lý nhất. Xây dựng được một hệ thống chính sách tiền lương là tương đối phức tạp, tốn kém liên quan đến nhiều vấn đề, đây cũng là một lý do khiến doanh nghiệp hiện nay vẫn chưa xây được cho mình một hệ thống chính sách tiền lương hợp lý. Qua chuyên đề này chúng em có đưa ra một số giải pháp có liên quan đến chính sách tiền lương trong cơng ty và hy vọng phần nào giúp ích cho cơng ty xây dựng được chính sách tiền lương hợp lý hơn trong thời gian tới.