+ Cung cấp đầy đủ thuốc men cho cán bộ, công nhân viên khi ốm hay bị tai nạn nhẹ. + Trang bị đầy đủ thiết bị, công cụ cần thiết dùng cho việc sơ cấp cứu khi có tai nạn lao động xảy ra.
+ Phục vụ,chăm sóc sức khỏe cho người bệnh tận tình
- Cải tiến nâng cấp, sửa chữa thiết bị cho phòng y tế, đảm bảo khả năng phục vụ tối đa cho cán bộ công nhân viên trong công ty.
- Cấp phát một số trang thiết bị đảm bảo cho người lao động an toàn làm việc, tráng xảy ra tai nạn đáng tiếc đâu tư về môi trường làm việc:
- Hiện nay, công tác an toàn- vệ sinh lao động ở công ty thực hiện tương đối tốt nhưng không tránh khỏi những han chế. Vì vậy, công ty cần có những biện pháp hữu hiệu nhằm khác phục những nhược điểm. cụ thể là:
- Xây dựng nội quy lao động cụ thể cho từng đối tượng phổ biến đến từng người lao động: + Với lao động trực tiếp: cần có nội quy riêng buộc họ thực hiện nghiêm chỉnh. Cần có chính sách thưởng, phạt nghiêm minh. Nếu làm tốt sẽ có thưởng ( bằng vật chất hoặc tinh thần), nếu làm không tốt thì sẽ bị xử lý tùy thuộc mức độ vi phạm:
+ Với lao động trực tiếp: phải có nội quy riêng vơi nội quy bảo đảm an toàn khi làm việc. Trong quá trình làm việc, nếu vi phạm nội quy sẽ bị xử lý, kĩ luật với hình thức thích hợp.
- Thực hiện tốt công tác huấn luyện an toàn- vệ sinh lao động cho cán bộ nhân viên ở công ty , đảm bảo cho người lao động làm việc an toàn tuyệt đối bằng cách:
+ Tập huấn đầu năm cho cán bộ công nhân viên ( kể cả lao động cũ và mới tuyển dụng) về công tác an toàn, vệ sinh lao động.
+ Giữ gìn môi trường làm việc sạch sẽ là nhiệm vu của tất cả các thành viên trong công ty. - Thực hiên tốt công tác đảm bảo an toàn- vệ sinh lao động, phát hiện kịp thời những thiếu sót và có cách xử lý phù hợp.
2.3. Đảm bảo thực hiện có hiệu quả các chính sách phúc lợi xã hội.