Chính sách về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một công cụ quan trọng để phát triển nguồn nhân lực. Thật vậy, chỉ khi doanh nghiệp có chính sách này rõ ràng thì công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mới được quan tâm xứng đáng và việc lựa chọn đúng người đào tạo sẽ
được xem xét kỹ lưỡng hơn.
Một số công ty như công ty THHH thương mại và dịch vụ Apex Hà Nội, công ty cổ phần du lịch Hương Giang, công ty TNHH Hoàn thiện An Hải, Hà Nội, doanh nghiệp tư nhân thương mại dệt vải, thành phố Hồ Chí Minh,…cũng đã sáng tạo trong khả năng của mình để khuyến khích đào tạo và thực hiện một số chính sách như sau:
- Công ty chịu kinh phí đào tạo: Có công ty khuyến khích học giỏi: Trả học phí 100% cho người học giỏi, trả 50% học phí cho người có kết quả trung bình. Trả 70% học phí khóa học ngắn
hạn cho nhân viên gián tiếp, 30% học phí học bằng đại học thứ hai cho người có thâm niên, có đóng góp cho công ty
- Công ty trả lương cho người đi học: Trong thời gian đi học người lao động được hưởng 100% lương, người học việc được trả 70% lương. Có công ty khuyến khích học ngắn hạn: hưởng nguyên lương như đi làm nếu học dưới 1 tháng, nếu học trên một tháng thì chỉ được mức lương tối thiểu của công ty (cả lương cơ bản và lương chức danh). Khuyến khích nhân viên học bằng đại học thứ 2: học xong bằng đại học thứ 2 sẽ được tăng 1,2 lần.
- Tạo điều kiện về thời gian cho đi học: “nếu học trong giờ hành chính sẽ được bố trí làm việc nửa ngày hoặc làm thêm vào buổi tối” (Công ty cổ phần du lịch Hương Giang); giảm khối lượng công việc (50%), cho nghỉ làm vài tháng để đi học (công ty cổ phần công nghệ Tiền Phong, thành phố Hồ chí Minh).
- Có kế hoạch bổ nhiệm: học thạc sỹ được bổ nhiệm, sau khi đào tạo nếu làm việc tốt sẽ được bổ nhiệm (công ty TNHH kỹ thuật xây dựng Đồng Phong).
- Khuyến khích người đào tạo: Ngýời kèm cặp được trả thêm 100 nghìn đồng/ tháng. Người học việc được hưởng 70% lương (1 tháng).