Một số kiến nghị đối với Nhà nước để nâng cao hiệu quả công tác trả

Một phần của tài liệu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn và đầu tư xây dựng thiên lộc (Trang 52 - 54)

2. Cơ sở lý luận chung

3.3.Một số kiến nghị đối với Nhà nước để nâng cao hiệu quả công tác trả

lương tại Công ty.

- Nhà nước cần đơn giản hóa cơ chế tiền lương trong các doanh nghiệp theo hướng mở rộng tự chủ của doanh nghiệp trong lĩnh vực lao động tiền lương, các thang lương bảng lương sẽ mang tính chất hướng dẫn, là căn cứ để phân biệt các mức lương khác nhau của công nhân viên chức trong doanh nghiệp, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp tự hạch tốn chi phí sản xuất của mình. Các cơ quan Nhà nước quy định các mức thuế mà doanh nghiệp có nghĩa vụ phải nộp vào ngân sách. - Nhà nước cần xây dựng một cơ chế tiền lương hợp lý, đảm bảo vai trò tạo

động lực của tiền lương đối với người lao động để tiền lương chiếm phần lớn trong thu nhập của người lao động. Do lương của khu vực sản xuất kinh doanh hạch tốn vào giá thành sản phẩm dịch vụ, vì vậy, trong cơ chế cạnh tranh nếu các doanh nghiệp được phép sử dụng các thông số tiền lương trước hết là mức lương tối thiểu ở ngưỡng cao nhưng bắt buộc phải có biện pháp tiết kiệm chi phí lao động thì doanh nghiệp mới đảm bảo được lợi nhuận và khả năng cạnh tranh. Một số biện pháp hồn thiện cơng tác trả lƣơng tại Cơng ty CP tư vấn đầu tư và xây dựng Thiên Lộc.

KẾT LUẬN

Q trình thực tập tại Cơng ty đã giúp em nắm bắt được những kiến thức nhất định về quy chế trả lương, thưởng, những kiến thức mà em đã được học ở trường mà chưa có điều kiện được áp dụng thực hành.

Cơng tác quy chế trả lương, thưởng là một vấn đề lớn đối với doanh nghiệp, với mọi người lao động và toàn xã hội.

Đối với doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp dịch vụ, chi phí lương chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí kinh doanh.Một sự biến động nhỏ trong tiền lương cũng có thể làm ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.Bởi vậy quy chế lương, thưởng cần hết sức quan tâm.

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động do đó quy chế trả lương, thưởng là một phần hành kế toán quan trọng, giúp nhà lãnh đạo quản lý được số lượng, chất lượng lao động góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả lao động.

Chun đề của em có thể cịn nhiều thiếu sót, rất mong sự quan tâm, đóng góp ý kiến của cơ giáo và để chuyên đề được hoàn chỉnh và chất lượng hơn.

Em xin chân thành cảm ơn !

Tài liệu tham khảo

1. Lao động thuê và tư bản của Các Mác- NXB sự thật.

2. Giáo trình kinh tế lao động- Trường ĐH Kinh Tế Kỹ Thuật Công Nghiệp 3. Thông tư liên bộ số 20/LBTT ngày 02/6/1993.

4. Nghị định 4320/BLĐTBXH.

Một phần của tài liệu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tiền thưởng tại công ty cổ phần tư vấn và đầu tư xây dựng thiên lộc (Trang 52 - 54)