Chƣơng 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN
1.4. Nội dung quản lý đội ngũ giảng viên
1.4.3. Sử dụng đội ngũ giảng viên
Theo từ điển tiếng Việt “Sử dụng là thực hiện mục đích của nó”. Sử dụng đội ngũ giảng viên là nhằm thực hiện mục đích, mục tiêu giáo dục-đào tạo. Đội ngũ giảng viên là một bộ phận của đội ngũ công chức làm việc trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo của đất nƣớc. Việc sử dụng cán bộ cơng chức nói chung và sử dụng đội ngũ giảng viên nói riêng bao gồm nhiều cơng
việc khác nhau nhƣ: bố trí, phân cơng cơng tác, chuyển ngạch, nâng ngạch, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, biệt phái.
- Bố trí, phân công công tác. Ngƣời đứng đầu cơ quan sử dụng cơng chức, chịu trách nhiệm bố trí, phân cơng giao nhiệm vụ cho cơng chức, đảm bảo các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ, thực hiện các chế độ, chính sách đối với cơng chức.
Khi thực hiện việc bố trí phân cơng cơng tác cho cơng chức phải đảm bảo phù hợp giữa nhiệm vụ đƣợc giao với ngạch công chức đƣợc bổ nhiệm.
Công chức chịu trách nhiệm trƣớc pháp luật về việc thi hành nhiệm vụ, cơng vụ của mình; cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo cịn phải chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của công chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
- Chuyển ngạch, nâng ngạch, nâng bậc lƣơng.
Trong q trình cơng tác nếu cơng chức đƣợc phân công nhiệm vụ mới không phù hợp với ngạch cơng chức đang giữ thì phải chuyển ngạch cho phù hợp với vị trí và chun mơn nghiệp vụ đƣợc giao.
Công chức chuyển ngạch phải đáp ứng đúng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngạch đƣợc chuyển và phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan.
- Việc nâng ngạch, nâng bậc lƣơng.
Cơng chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí cơng tác phù hợp với ngạch và ngạch trong cùng ngành chun mơn thì có thể đƣợc nâng ngạch. Việc nâng ngạch cho công chức phải thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định. Cơng chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, cơng vụ thì đƣợc xem xét để nâng ngạch.
Cơng chức có đủ tiêu chuẩn, thời hạn và bậc trong ngạch thì có thể đƣợc nâng bậc lƣơng. Công chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, cơng vụ thì đƣợc xem xét để nâng lƣơng trƣớc thời hạn theo quy định của Chính phủ.
Trong quá trình sử dụng cơng chức chúng ta có thể phải điều động, luân chuyển, biệt phái nhƣng phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ thực tế và phải phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực của công chức; phải đảm bảo đầy đủ mọi chế độ ƣu đãi, chính sách khuyến khích của nhà nƣớc nếu có.