1.1.3.3 .Nguồn nhân lực là nguồn lực vô tận
3.1. Quan điểm chiến lược và mục tiêu kinh doanh của công ty TNHH Wall
3.1. Quan điểm chiến lược và mục tiêu kinh doanh của công ty TNHH Wall Street đến năm 2025. Street đến năm 2025.
- Tiếp tục xây dựng và ổn định thị trường cũ và phát triển thị trường mới
tiềm năng hơn
- Giữ vững là một doanh nghiệp đa ngành, đa nghề, đa sở hữu lấy hiệu quả kinh tế là thước đo cho sự phát triển ổn định và bền vững của Cơng ty
- Duy trì phát triển ngành nghề truyền thống về ngành mỹ phẩm
- Tăng năng suất lao động và ổn định thu nhập và tăng cường chăm lo đời sống người lao động
- Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tuyển dụng của doanh nghiệp của mình
- Tăng cường sát sao trong việc rèn luyện các tác phong và giáo dục ý thức nguồn nhân lực (NNL) trong tồn thể cơng ty
-Đặc biệt là về công tác tuyển dụng:
+ Theo dõi sự phát triển của thị trường và các công ty đối thủ khác để định hướng và phát triển chiến lược tương lai của cơng ty, để có thể nhạy bén và linh hoạt trong mọi sự thay đổi của thị trường. Đồng thời đề ra các giải pháp để phát triển công ty trong cuộc cách mạng 4.0
+ Tiếp tục hồn chỉnh cơng tác tuyển dụng sao cho đáp ứng được các yêu cầu phát triển trong tương lai của công ty để tóm gọn bộ máy quản lý, tăng năng suất lao động và hiệu quả công tác, tiết giảm chi phí cũng như tăng năng lực cạnh tranh
+ Thực hiện đúng các kế hoạch đã đặt ra về phát triển thương hiệu, tên tuổi doanh nghiệp, phát triển về cả thương mại để bảo đảm doanh nghiệp phát triển ổn dịnh và bền vững
+ Bên cạnh đó cần thực hiện tốt cơng tác kiếm tra hướng dẫn chuyên môn cho các nhân lực trong công ty. Rút kinh nghiệm từ những lỗi đã gặp phải để đề ra những giải pháp và hỗ trợ công tác tuyển dụng giúp cơng ty ln trong q trình ổn định nhân lực
+ Cải thiện các chính sách hỗ trợ và đãi ngộ nguồn nhân lực để thu hút thêm lao động giỏi
+ Thực hiện thu hút các nhân tài về với công ty để cùng phát triển và khai thác thị trường ngành mỹ phẩm từ cả trong lẫn bên ngoài để xây dựng được một đế chế lao động giỏi đáp ứng được với sự phát triển của công ty