- “Người cán bộ hậu cần trong giai đoạn cách mạng mới” của Nguyễn Vĩnh Thắng [123] Trên cơ sở chỉ ra một số nội dung cơ bản về công tác hậu
1.3.1. Khái quát kết quả chủ yếu củacác cơng trình đã cơng bố có liên quan đến đề tài luận án
liên quan đến đề tài luận án
Các cơng trình nghiên cứu của nước ngồi và trong nước đã cơng bố, liên quan đến đề tài luận án đã đạt được nhiều kết quảvề lý luận và thực tiễn. Có thể khái quát một số nội dung như sau:
Một là, các cơng trình nghiên cứu đã khẳng định vai trị lãnh đạo của
Đảng Cộng sản đối với qn đội; vai trị, vị trí của cơng tác đảng, cơng tác chính trị trong quân đội, đồng thời chỉ rõ trách nhiệm của cán bộ, chiến sĩ trong quân đội phải thường xuyên quán triệt, học tập chủ nghĩa Mác-Lênin, trau dồi đạo đức cách mạng và phong cách làm việc Lênin nít. Các cơng trình đã đề cập đến nhiệm vụ của cấp ủy các cấp trong công tác quản lý, đào tạo bồi dưỡng, sử dụng đội ngũ cán bộ và trong giáo dục, bồi dưỡng lý tưởng cách mạng cho cán bộ, đảng viên trong quân đội.
Hai là, các cơng trình nghiên cứu về cơng tác xây dựng Đảng và công tác
cán bộđều khẳng định công tác cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Chất lượng đội ngũ cán bộ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó có mối quan hệ biện chứng giữa số lượng, chất lượng và cơ cấu đội ngũ cán bộ các cấp. Các tác giả đã chỉ rõ các giải pháp tiếp tục đẩy mạnh thực hiện “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; thể chế hóa, cụ thể hóa các nguyên tắc về xây dựng Đảng; tiếp tục ban hành và thực hiện các quy chế, quy định trong công tác cán bộ bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ và chặt chẽ.
Ba là, các cơng trình nghiên cứu về cán bộ và công tác cán bộ trong
QĐNDVN, đều thống nhất quan điểm: công tác cán bộ trong quân đội là một bộ phận quan trọng hợp thành công tác cán bộ của Đảng, một nội dung cơ bản của công tác đảng, cơng tác chính trị trong QĐNDVN. Trước yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ xây dựng Quân đội, củng cố quốc phòng, bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa thì nhiệm vụ xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Quân đội càng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Thực hiện được yêu cầu đó, địi hỏi các cấp ủy, tổ chức đảng cần quan tâm xây dựng và thực hiện các giải pháp đồng bộ, khả thi nhằm từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp của QĐNDVN.
Bốn là, các cơng trình nghiên cứu về cán bộ và xây dựng đội ngũ CBHC
Quân đội, các tác giả đã khẳng định: xây dựng đội ngũ CBHC đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ là yêu cầu khách quan, nhân tố quyết định chất lượng, hiệu quả công tác của các cơ quan, đơn vị hậu cần; đồng thời, là trách nhiệm của cấp
ủy, chỉ huy các cấp trong quân đội. Giải pháp mang tính đột phá trong nâng cao chất lượng đội ngũ CBHC Quân đội hiện nay là tiếp tục tạo chuyển biến về nhận thức, trách nhiệm của các tổ chức, các lực lượng đối với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ hậu cần trong toàn quân.
Kết quả nghiên cứu của các cơng trình đã cơng bố trên, tuy khá tồn diện, đề cập đến nhiều đối tượng, mục tiêu, nhiệm vụ, nội dung, phạm vi nghiên cứu khác nhau. Tuy nhiên, chưa có cơng trình, đề tài nào nghiên cứu trực tiếp, cơ bản, toàn diện, chuyên sâu về chất lượng đội ngũ CBHC trung đoàn QĐNDVN. Vì vậy, đề tài nghiên cứu “Chất lượng đội ngũ cán bộ hậu cần trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn hiện nay” là vấn đề mới, khơng trùng lặp với các cơng trình khoa học đã cơng bố ở trong và ngồi nước.