Con ngời là trung tâm của mọi hoạt động xã hội, vừa là chủ thể tổ chức vừa là chủ thể hoạt động vì thế con ngời là rất quan trọng, đóng vai trị quyết định trong mọi hoạt động nói chung và trong thẩm định dự án nói riêng. Kết quả của thẩm định tài chính dự án đầu t là kết quả của việc đánh giá xem xét dự án theo nhìn nhận chủ quan của ngời thẩm định trên cơ sở khoa học và các tiêu chuẩn thẩm định khác nhau. Do đó hiệu quả của hoạt động thẩm định phụ thuộc vào chất lợng của nhân tố con ngời. Con ngời ở đây là đội ngũ cán bộ, nhân viên điều hành hoặc trực tiếp tiến hành các hoạt động thẩm định tài chính dự án đầu t của ngân hàng từ trung ơng đến các cơ sở điạ phơng.
Để có đợc đội ngũ cán bộ đáp ứng đợc với yêu cầu ngày nay, cũng nh tận dụng nguồn lực con ngời để phát huy tính tích cực, chủ động sáng tạo, Sở Giao Dịch cần xây dựng một đội ngũ cán bộ có chất lợng theo yêu cầu: φ Về trình độ chun mơn: Các cán bộ thẩm định phải có đủ trình độ và hiểu biết về kinh tế thị trờng, về hoạt động ngân hàng, tài chính, pháp luật. Đặc biệt phải có kiến thức chun sâu về tài chính doanh nghiệp, tài chính ngân hàng, có khả năng phân tích tài chính doanh nghiệp, dự án đầu t một cách thuần thục. Đồng thời phải luôn đợc phổ biến các văn bản, phơng pháp thẩm định mới một cách nhanh chóng, sáng tạo. Phải ln tự học hỏi từ nhiều phía (thị trờng, ngân hàng khác) để bổ sung cho chính bản thân.
Bên cạnh đó đội ngũ này phải có khả năng khai thác, xử lí thơng tin trên máy vi tính, sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ phân tích, thẩm định tài chính dự án đầu t cũng nh các chơng trình quản lí hiện đại.
φ Về đạo đức nghề nghiệp cán bộ tín dụng phải có phẩm chất đạo đức trung thực, có tinh thần trách nhiệm, tính kỉ luật cao, có lịng nhiệt tình trong cơng việc, có tâm huyết với nghề nghiệp, có ý thức rèn luyện tự bồi d- ỡng. Khơng vì lợi ích riêng t mà ảnh hởng tới lợi ích chung.
Để có đợc đội ngũ cán bộ nh trên nhằm nâng cao chất lợng thẩm định dự án ngay từ nhân tố con ngời, trong thời gian tới SGDNHNoVN cần củng cố và hoàn thiện đội ngũ cán bộ theo hớng:
- Chủ động thờng xuyên bồi dỡng kiến thức chuyên môn và những kiến thức hỗ trợ cho hoạt động của ngành nhằm giúp cho cán bộ lãnh đạo các cấp và cán bộ tín dụng thẩm định trực tiếp nắm bắt các kiến thức mới phù hợp với tình hình và bối cảnh kinh doanh mới.
- Cần tiến hành tuyển chọn và chun mơn hố đội ngũ cán bộ tín dụng thẩm định theo đúng chỉ thị 08 của NHNN.
- Đào tạo đội ngũ cán bộ theo mảng dự án lớn và cho vay doanh nghiệp để đảm đơng công việc thẩm định và quản lí khi cho vay đối với các dự án có quy mơ lớn và đối với các doanh nghiệp.
- Ngân hàng cần đảm bảo rằng các cán bộ thẩm định là đủ năng lực đối với các cán bộ không đáp ứng đợc u cầu cơng việc thì ngân hàng nên xem xét và chuyển sang nhiệm vụ khác, bố trí các cán bộ có trình độ tinh thần trách nhiệm, kinh nghiệm vào các khâu chủ chốt trong các khâu thẩm định dự án.
- Bổ sung thêm đội ngũ cán bộ tín dụng trựctiếp thẩm định dự án cho các chi nhánh cịn thiếu để tránh tình trạng q tải tín dụng.
- Cần có chính sách u tiên, u đãi, khen thởng thoả đáng đối với các cán bộ tín dụng giỏi làm việc có kinh nghiệm, hiệu quả cơng việc cao, đồng thời kỉ luật nghiêm minh các hành vi tiêu cực. Giáo dục đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ tín dụng thơng qua các hình thức tun truyền, nêu gơng ngời tốt việc tốt.
- Sở Giao Dịch cần có chính sách thu hút và u đãi các chuyên gia giỏi để đội ngũ này phục vụ hoặc tham gia cố, cộng tác viên cho hoạt động thẩm định.
- Sở Giao Dịch cần tiếp tục triển khai và nhân rộng các khoá đào tạo cho cán bộ tín dụng chuyên sâu về lĩnh vực thẩm định dự án, có thể thực hiện việc đào tạo lại đối với những cán bộ tín dụng cịn thiếu năng lực, trình độ cịn hạn chế nhằm nâng cao chất lợng cán bộ.
- Xây dựng hệ thống các quy tắc, chuẩn mực về trình độ đối với cán bộ thẩm định để làm tiêu chuẩn tuyển chọn cũng nh các kế hoạch về bồi dỡng và đào tạo.
- Khuyến khích việc nghiên cứu khoa học, đề xuất các sáng kiến mới trong lĩnh vực thẩm định tài chính dự án đầu t để phổ biến và ứng dụng trong toàn hệ thống.
- Sở Giao Dịch cần có chính sách cán bộ tự đào tạo, nâng cao trình độ bằng cách hỗ trợ học phí, trợ cấp tiền tài liệu, tạo điều kiện về thời gian giúp cho đội ngũ cán bộ có thể nâng cao đợc kiến thức, trình độ nghiệp vụ của mình.