425 Phát huy vai trị tích cực, tự giác trong tự học, tự rèn nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ,
DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ
CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
1 Bùi Đức Thanh (2017), “Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng nhân lực Công ty Dịch vụ mặt đất Sân bay Việt Nam - Chi nhánh Tân Sơn Nhất”, Tạp chí Kinh tế và Dự báo, số 36, tr 110-112
2 Bùi Đức Thanh (2018), “Một số biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty Dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam”, Tạp chí Nghiên cứu
Ấn Độ và Châu Á, số 5, tr 70-77
3 Bui Duc Thanh (2021), “Human Resource Management In Some Countries and Lessons For VietNam In Context Of Global Upheaval”, International Conference, Trade And Internationl Economic Impact Firm In VietNam, (01/2021), pp 289 - 295
Bùi Đức Thanh (2021), “Quản lý nguồn nhân lực của một số nước và bài học cho Việt nam trong bối cảnh biến động toàn cầu”, Kỷ yếu Hội thảo quốc tế về
kinh tế và thương mại quốc tế tác động đến doanh nghiệp Việt Nam, Đại
học Kinh tế Quốc dân, 01/2021, Hà Nội, tr 289 - 295
4 Bui Duc Thanh (2021), “The Impact Of The Global Covid-19 Pandemic On Adjustment Of Human Resources Of VietNam Aviation Corporation”, International Conference, Trade And Internationl Economic Impact Firm In VietNam, (01/2021), pp 296-303
Bùi Đức Thanh (2021), “Tác động của đại dịch Covid-19 toàn cầu đến điều chỉnh nhân lực của Tổng công ty Hàng không Việt Nam”, Kỷ yếu Hội
thảo quốc tế về kinh tế và thương mại quốc tế tác động đến doanh nghiệp Việt Nam, Đại học Kinh tế Quốc dân, 01/2021, Hà Nội, tr 296-303
5 Bùi Đức Thanh (2022) “Một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực ở Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam”, Tạp chí Kinh tế Châu Á- Thái Bình Dương, Số cuối tháng - Tháng 6 năm 2022, tr 68-70