IV. CÁC GIẢI PHÁP HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN OTC Ở VIỆT
4. Giải pháp về nguồn nhân lực
Khơng có những con người hiểu biết về chứng khốn và thị trường OTC, sẽ khơng có luật pháp về thị trường OTC, sẽ khơng có người mua bán chứng khốn, và sẽ khơng có cơng nghệ chứng khốn. Sự hiểu biết về chứng khốn và OTC trong cơng chúng Việt Nam hiện nay còn ở mức rất thấp. Những khái niệm căn bản về chứng khốn, cổ phiếu, mơi giới chứng khốn, bảo lãnh phát hành v.v... chưa được phổ cập, và luật pháp hoá ở mức cần thiết.
Trong thời gian vừa qua, UBCKNN đã rất cố gắng trong lĩnh vực này, từ việc luật hố những thơng tin bắt buộc các đối tượng tham gia thị trường phải công bố đến những hoạt động khác như đào tạo miễn phí và thu phí, tun truyền qua truyền hình, báo chí, tạp chí, xuất bản tạp chí, bản tin.. UBCKNN cũng đã phối hợp với Đài Truyền hình Việt Nam tổ chức các lớp học về chứng khốn trên truyền hình, đã tổ chức một số buổi đối thoại giữa UBCKNN, cơng ty chứng khốn, cơng ty niêm yết và nhà đầu tư. Tuy nhiên, số lượng chưa được nhiều và chất lượng các buổi đối thoại chưa đáp ứng được như mong đợi.
Để giải quyết vấn đề này, đòi hỏi chúng ta phải có giải pháp đẩy mạnh đào tạo về nhận thức và kiến thức cơ bản của kinh tế thị trường nói chung và OTC nói riêng cho đội ngũ các nhà đầu tư và đông đảo công chúng. Đồng thời phải tuyên truyền, giải thích, phổ biến kiến thức cơ bản về chứng khốn và thị trường OTC, đặc biệt là các tiện ích khi tham gia đầu tư trên thị trường OTC trên các phương tiện thông tin đại chúng, mạng Internet.
Tổ chức các hội chợ đầu tư trong các dịp cuối tuần hoặc nghỉ lễ nhằm giáo dục và thông tin cho đông đảo công chúng. Hội chợ sẽ là nơi để các công ty niêm yết, các công ty chứng khoán, các ngân hàng, các quỹ đầu tư.. tự quảng cáo bản thân mình.
Ngồi ra cũng cần quan tâm đến việc phổ biến những kiến thức cơ bản cho các nhà đầu tư về rủi ro và những lợi ích của việc sở hữu các CK mang lại, nhất là các CK được niêm yết trên thị trường OTC, những đối tượng được coi là có nhiều rủi ro hơn so với TTCK tập trung. Chính vì vậy, cần phải có một chính sách đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý, vận hành và nhân viên tác nghiệp hoạt động trên thị trường có kiến thức cơ bản nhằm tăng khả năng kỹ thuật phân tích, qua đó giảm thiểu những rủi ro cho các nhà đầu tư tham gia vào thị trường.
Cụ thể là, chỉ riêng thông tin về các công ty niêm yết và thị trường sẽ chưa đủ để đưa ra các quyết định đầu tư khơn ngoan, các nhà đầu tư cịn phải có khả năng hiểu và sử dụng khối lượng dữ liệu khổng lồ họ nhận được. Do đó, việc tổ chức các chương trình đào tạo cơ bản về mọi mặt của đầu tư cho những ngươì có liên quan là rất cần thiết. Những khố đào tạo như vậy sẽ đóng vai trị quan trọng trong việc nâng tầm hiểu biết về chứng khốn và OTC cho cơng chúng đầu tư và nâng cao các kỹ năng của những chuyên gia làm việc trực tiếp hay khơng trực tiếp trong lĩnh vực chứng khốn.
Bên cạnh các chương trình đào tạo bài bản, có thể tổ chức hàng loạt các khố học ngắn hạn dưới nhiều hình thức khác nhau, hướng tới đối tượng
là đơng đảo công chúng đầu tư. Ký kết các văn bản hợp tác giáo dục với nước ngồi trong lĩnh vực này thơng qua các khố tập huấn ngắn hạn tại nước ngồi cho các giảng viên, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho các cán bộ trong ngành.. hoặc mời các chuyên gia nước ngồi đến Việt Nam nói chuyện.
Hơn thế nữa, để thúc đẩy q trình tự học khơng ngừng của các chuyên gia, có thể tổ chức các cuộc thi kỹ năng và kiến thức cho các nhà môi giới và tạo lập thị trường xoay quanh một số vấn đề như: Các quy định và luật lệ của thị trường chứng khoán; Các quy tắc và các quy trình giao dịch; Phân tích và đánh giá các báo cáo tài chính; Phân tích và đánh giá các chứng khốn; Phân tích đầu tư và quản lý tài khoản khách hàng...
Đào tạo nguồn nhân lực là một trong những việc cấp bách hàng đầu trong việc hình thành và phát triển thị trường OTC vì chỉ khi có những con người có sự hiểu biết thấu đáo về chứng khốn, về OTC chúng ta mới thực sự có thị trường chứng khoán OTC.