Tiền lương lao động và chế độ làm việc

Một phần của tài liệu QTNL nguyễn trúc anh nộp bài v6 final (Trang 35 - 37)

PHẦN 2 : THỰC TẬP CHUYÊN SÂU

2.1. Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH DV và Giải pháp

2.1.8. Tiền lương lao động và chế độ làm việc

a) Hệ thống tiền lƣơng

Tiền lương là nhân tố rất quan trọng ảnh hưởng tới sự gắn bó làm việc lâu dài của công nhân viên với Công ty. Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương đối với NLĐ nên đã duy trì việc tăng lương cho cán bộ cơng nhân viên hàng năm và được thể hiện qua bảng số liệu sau:

Bảng 2.8: Bảng mơ tả mức lương bình qn của NLĐ 2012 -2014

Năm Mức lƣơng bình quân/ngƣời/tháng

2012 3.485.680 VNĐ

2013 5.231.732 VNĐ

2014 5.516.346 VNĐ

2015 6.010.144 VNĐ

(Nguồn: Phịng kế tốn – tài chính )

Hình 2.5: Biểu đồ mức lương bình quân từ 2012 – 2015

Bảng 2.9: Bảng phiếu lương cụ thể của nhân viên bộ phận sản xuất PHIẾU LƢƠNG Tháng – 10 Unit: VNĐ Mã số nhân viên 22635 Số ngày làm việc 26

Họ và tên Nguyễn Văn Thức

Bộ phận SF01- WOL

Lương căn bản 1,575,000

THU NHẬP CÁC KHOẢN C.TY NỘP THAY

Lương thưởng - * Cơng ty đóng BHTN cho NLĐ

Lương BHXH trả thay - - BHTN cty đóng 2 và 0.5 BHYT

Lương tháng 39,375

1,575,000 * Các khoản trích từ lương NLĐ để nộp

- Tiền tăng ca - - Thuế Thu nhập cá nhân -

- Tiền trách nhiệm - - Số người thuộc G/trừ gia cảnh -

200,000 - BHYT (1%)

- Tiền thưởng chuyên cần 15,750

200,000 - BHXH (5%)

- Trợ cấp Đ/ biệt 78,750

- Tiền độc hại - Tiền cơng đồn

188,000 7,000

- Hỗ trợ tiền nhà ở/ đi lại 300,000

Tổng tiền lương, thưởng Tổng trích từ lương

2,463,000 101,500

Thực lãnh 2,361,500

b) Cách thức chấm công

Mỗi công nhân viên của Công ty được phát 1 thẻ từ, hằng ngày chấm công bằng cách công nhân viên sẽ quẹt thẻ vào đầu đọc thẻ trước cửa ra vào của Công ty, quẹt thẻ 2 lần/ngày vào đầu giờ và cuối giờ làm việc trong ngày. Kết quả chấm công sẽ được tự động gửi về máy chủ của phòng Quản trị và phát triển thương hiệu và được cập nhật

hàng ngày, hàng giờ. Trường hợp NLĐ nào nghỉ vì các lý do như: ốm đau, thai sản,.. phải báo cáo cho quản lý bộ phận mình để ghi vào sổ theo dõi và cứ mỗi tuần nhân viên được giao nhiệm vụ quản lý chấm cơng.

c) Cách thức tính lương

Tiền lương hàng tháng của công nhân viên trong Công ty TNHH DV và Giải pháp truyền thông CNTT số 5 được trả thành 2 đợt:

Tiền lương đợt 1 (tạm ứng): được trả vào ngày 10 hàng tháng, tương ứng với

30 lương cơ bản của NLĐ.

Tiền lương đợt 2: được trả vào cuối hàng tháng, là phần lương còn lại của NLĐ

sau khi trừ đi phần lương đã tạm ứng ở đợt 1.

Tiền lương hàng tháng của NLĐ được tính theo cơng thức sau:

LT = (Lcb + Lkd + PC) x T + Ltg

Trong đó:

LT: Lương hàng tháng Lcb: Lương cơ bản

Lkd: Lương kinh doanh PC: Phụ cấp

T: Số ngày công trong tháng Ltg: Lương làm thêm giờ

Một phần của tài liệu QTNL nguyễn trúc anh nộp bài v6 final (Trang 35 - 37)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(53 trang)
w