PHẦN 2 : THỰC TẬP CHUYÊN SÂU
2.1. Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH DV và Giải pháp
2.1.8. Tiền lương lao động và chế độ làm việc
a) Hệ thống tiền lƣơng
Tiền lương là nhân tố rất quan trọng ảnh hưởng tới sự gắn bó làm việc lâu dài của công nhân viên với Công ty. Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương đối với NLĐ nên đã duy trì việc tăng lương cho cán bộ cơng nhân viên hàng năm và được thể hiện qua bảng số liệu sau:
Bảng 2.8: Bảng mơ tả mức lương bình qn của NLĐ 2012 -2014
Năm Mức lƣơng bình quân/ngƣời/tháng
2012 3.485.680 VNĐ
2013 5.231.732 VNĐ
2014 5.516.346 VNĐ
2015 6.010.144 VNĐ
(Nguồn: Phịng kế tốn – tài chính )
Hình 2.5: Biểu đồ mức lương bình quân từ 2012 – 2015
Bảng 2.9: Bảng phiếu lương cụ thể của nhân viên bộ phận sản xuất PHIẾU LƢƠNG Tháng – 10 Unit: VNĐ Mã số nhân viên 22635 Số ngày làm việc 26
Họ và tên Nguyễn Văn Thức
Bộ phận SF01- WOL
Lương căn bản 1,575,000
THU NHẬP CÁC KHOẢN C.TY NỘP THAY
Lương thưởng - * Cơng ty đóng BHTN cho NLĐ
Lương BHXH trả thay - - BHTN cty đóng 2 và 0.5 BHYT
Lương tháng 39,375
1,575,000 * Các khoản trích từ lương NLĐ để nộp
- Tiền tăng ca - - Thuế Thu nhập cá nhân -
- Tiền trách nhiệm - - Số người thuộc G/trừ gia cảnh -
200,000 - BHYT (1%)
- Tiền thưởng chuyên cần 15,750
200,000 - BHXH (5%)
- Trợ cấp Đ/ biệt 78,750
- Tiền độc hại - Tiền cơng đồn
188,000 7,000
- Hỗ trợ tiền nhà ở/ đi lại 300,000
Tổng tiền lương, thưởng Tổng trích từ lương
2,463,000 101,500
Thực lãnh 2,361,500
b) Cách thức chấm công
Mỗi công nhân viên của Công ty được phát 1 thẻ từ, hằng ngày chấm công bằng cách công nhân viên sẽ quẹt thẻ vào đầu đọc thẻ trước cửa ra vào của Công ty, quẹt thẻ 2 lần/ngày vào đầu giờ và cuối giờ làm việc trong ngày. Kết quả chấm công sẽ được tự động gửi về máy chủ của phòng Quản trị và phát triển thương hiệu và được cập nhật
hàng ngày, hàng giờ. Trường hợp NLĐ nào nghỉ vì các lý do như: ốm đau, thai sản,.. phải báo cáo cho quản lý bộ phận mình để ghi vào sổ theo dõi và cứ mỗi tuần nhân viên được giao nhiệm vụ quản lý chấm cơng.
c) Cách thức tính lương
Tiền lương hàng tháng của công nhân viên trong Công ty TNHH DV và Giải pháp truyền thông CNTT số 5 được trả thành 2 đợt:
Tiền lương đợt 1 (tạm ứng): được trả vào ngày 10 hàng tháng, tương ứng với
30 lương cơ bản của NLĐ.
Tiền lương đợt 2: được trả vào cuối hàng tháng, là phần lương còn lại của NLĐ
sau khi trừ đi phần lương đã tạm ứng ở đợt 1.
Tiền lương hàng tháng của NLĐ được tính theo cơng thức sau:
LT = (Lcb + Lkd + PC) x T + Ltg
Trong đó:
LT: Lương hàng tháng Lcb: Lương cơ bản
Lkd: Lương kinh doanh PC: Phụ cấp
T: Số ngày công trong tháng Ltg: Lương làm thêm giờ