III- NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
3- Xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, phát huy dân chủ đi đôi với xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa
với xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa
3.1- Tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu và đổi mới
phương thức lãnh đạo của các cấp ủy, tổ chức đảng, phát huy dân chủ
Tiếp tục đổi mới tư duy, nâng cao tầm nhìn chiến lược trong việc ban hành chủ trương, chính sách. Nắm chắc, bám sát tình hình thực tiễn, nâng cao chất
lượng dự báo; phát hiện, đánh giá, lựa chọn đúng vấn đề quan trọng cần giải quyết. Vận dụng sáng tạo, hiệu quả trong tổ chức thực hiện các chỉ đạo, định hướng của Trung ương gắn với tình hình thực tiễn của tỉnh; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện.
Tiếp tục đổi mới, nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả tuyên truyền và tính chiến đấu, tính thuyết phục trong cơng tác tư tưởng. Chủ động, kịp thời nắm bắt và định hướng tư tưởng, dư luận trong cán bộ, đảng viên và nhân dân; tăng cường lắng nghe, đối thoại, tạo sự nhất trí, đồng thuận xã hội, nhất là trong giải quyết những vấn đề quan trọng, phức tạp, nhạy cảm. Phát huy có hiệu quả các loại hình tun truyền, phương tiện truyền thơng, báo chí, xuất bản, các lĩnh vực lĩnh vực khoa giáo, văn hóa - văn nghệ; tăng cường tuyên truyền và nhân rộng
gương người tốt, việc tốt. Chủ động, kịp thời, công khai, minh bạch, giữ vững nguyên tắc, kỷ cương trong cung cấp và định hướng thông tin, hạn chế tối đa các thông tin sai lệch. Tiếp tục coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận, nâng cao trình độ tư duy, tầm nhìn. Quan tâm bồi dưỡng, giáo dục truyền thống, đạo đức cách mạng; nâng cao nhận thức về chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cho cán bộ, đảng viên. Tăng cường sinh hoạt tư tưởng trong cấp ủy, chi bộ; khắc phục bệnh hình thức trong học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và trong thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”. Kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí, chủ nghĩa cá nhân, lối sống cơ hội, nói khơng đi đơi với làm và các biểu hiện suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống; ngăn ngừa “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong Đảng và xã hội, làm thất bại mọi âm mưu, hoạt động “diễn biến hịa bình” của các thế lực thù địch trong lĩnh vực tư tưởng - văn hóa. Quan tâm củng cố, kiện tồn tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và hiện đại hóa trang thiết bị phục vụ cơng tác tư tưởng.
Tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của các cấp ủy, tổ chức đảng đối với công tác tổ chức và cán bộ. Củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt
động của các tổ chức trong hệ thống chính trị. Sắp xếp lại các tổ chức cơ sở đảng theo hướng gắn với bộ máy chính quyền, trước mắt thực hiện nhất thể hóa một số chức danh lãnh đạo74 để bảo đảm và nâng cao vai trò lãnh đạo của tổ chức đảng. Sắp xếp lại các cơ quan chuyên mơn theo hướng giảm đầu mối, khắc phục tình trạng cồng kềnh về tổ chức bộ máy, chồng chéo về chức năng nhiệm vụ. Rà soát, bổ sung hệ thống các quy chế làm việc, xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và mối quan hệ công tác của cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị. Phát huy dân chủ, mở rộng dân chủ trực tiếp trong công tác cán bộ để phát hiện, sử dụng cán bộ có phẩm chất, năng lực; mở rộng dân chủ trong việc bầu cử chính quyền các cấp theo quy định. Đổi mới quy trình cơng tác cán bộ theo hướng khách quan, cơng khai, minh bạch, cơng tâm. Tiếp tục hồn thiện và thực hiện quy chế bổ nhiệm cán bộ bằng hình thức thi tuyển cạnh tranh; xây dựng quy định đánh giá, giới thiệu, đề bạt và bổ nhiệm cán bộ; quy chế miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ không đáp ứng được yêu cầu. Xây dựng quy trình thống nhất giữa cấp ủy với cơ quan chun mơn của chính quyền trong cơng tác cán bộ. Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chú trọng đào tạo cán bộ ở các lĩnh vực mà tỉnh có nhu cầu; hồn thiện cơ chế, chính sách trong đào tạo, bồi dưỡng gắn với trách nhiệm và hiệu quả đóng góp; đổi mới nội dung và chương trình đào tạo theo u cầu vị trí cơng tác. Làm tốt cơng tác quy hoạch cán bộ, phát hiện tạo nguồn cán bộ có năng lực, chú ý cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ xuất thân từ chuyên gia trên các lĩnh vực. Đẩy mạnh luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác theo cả “chiều dọc” và “chiều ngang”. Đánh giá và sử dụng đúng cán bộ trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, lấy hiệu quả công tác thực tiễn làm thước đo chủ yếu; lượng hóa các tiêu chí đánh giá cán bộ.