+ Nghiên cứu, xây dựng kế hoạch, quy chế và các quy định về đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong Công ty;
+ Làm đầu mối tổ chức thực hiện các khoá đào tạo, các đoàn đi khảo sát, học tập và tham quan trong và ngoài nước theo phân cấp của EVN NPC;
+ Làm đầu mối phối hợp với các Phòng trong PCTH tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ do cơ quan Công ty chủ trì theo kế hoạch hàng năm;
+ Xây dựng kế hoạch tổ chức bồi dưỡng, tổ chức xét duyệt thi nâng ngạch theo phân cấp, bậc thợ, nâng lương cho CBCNV trong PCTH;
+ Xây dựng kế hoạch, tổ chức quản lý đào tạo mới, đào tạo lại công nhân trong PCTH;
- Công tác lao động - tiền lương
+ Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các hình thức và phương pháp tổ chức lao động khoa học trong Công ty; Các hình thức và phương pháp trả lương, thưởng và các hình thức khuyến khích vật chất kích thích tăng năng suất lao động;
+ Tổ chức xây dựng và quản lý thực hiện các định mức lao động, đơn giá tiền lương của toàn Công ty;
+ Lập kế hoạch hàng năm và dài hạn về nhu cầu lao động của toàn Công ty; Tổ chức thực hiện kế hoạch lao động; Thống kê, tổng hợp và phân tích tình hình về số lượng, chất lượng lao động, sử dụng lao động, thời gian lao động, lao động dôi thừa, nghỉ việc; Theo dõi, hướng dẫn thực hiện nội quy lao động, ký kết hợp đồng lao động;
+ Xây dựng và tổ chức thực hiện tiêu chuẩn nghiệp vụ, chức danh ngành nghề, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật và tiêu chuẩn thi tuyển lao động của Công ty;
+ Quản lý công tác tiền lương, tiền thưởng; Tổ chức quyết toán quỹ tiền lương, tiền thưởng của toàn Công ty;
+ Xây dựng kế hoạch trang bị bảo hộ cho người lao động, vệ sinh công nghiệp và môi trường làm việc, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
+ Làm đầu mối, phối hợp với Công đoàn PCTH xây dựng và bổ sung, góp ý sửa đổi Thoả ước lao động tập thể;
+ Tham mưu cho Giám đốc Công ty về việc giải quyết các vấn đề có liên quan đến việc tranh chấp lao động;
+ Làm đầu mối giải quyết chế độ cho cán bộ công nhân viên từ quỹ trợ cấp mất việc làm, quỹ lao động dôi dư do đổi mới doanh nghiệp, quỹ hỗ trợ thân nhân của người lao động bị chết hoặc mất khả năng lao động.
+ Làm công tác quản lý nhân sự của PCTH; Xây dựng các quy định, nội quy quản lý CBNV trong PCTH;
+ Làm đầu mối giải quyết các chế độ: lương, ăn ca, làm thêm giờ, bảo hiểm xã hội (chế độ hưu trí, thai sản, tử tuất), các chế độ lao động thương binh xã hội (chế độ ưu đãi kháng chiến...) và các chế độ khác đối với CBNV thuộc PCTH.