CHƢƠNG 3 : P HƢ ƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.4. Giải pháp vận dụng giá trị hợp lý tại các doanh nghiệp Việt Nam
4.4.5. Nhóm giải pháp nâng cao trình độ hiểu biết của ngƣời làm nghề kế toán về
giá trị hợp lý
Nhận thức và hi u biết về GTHL là một vấn đề không đơn giản, và càng trở nên kh khăn hơn cho những ngư i làm cơng tác kế tốn trong một môi trư ng nặng về tính tuân thủ, nhẹ về ước tính như Việt Nam hiện nay. Theo tác giả, việc cấp thiết hiện nay là phải thay đổi cách nhận thức và trình độ hi u biết về GTHL của những ngư i làm cơng tác kế tốn bằng những biện pháp sau:
M t là, các trư ng đại học, tổ chức đào tạo kế toán cần đi đầu trong việc bắt kịp
xu hướng phát tri n của GTHL đ nghiên cứu đưa vào chương trình giảng dạy cho sinh viên. Cụ th tác giả đề xuất:
- Tăng cư ng th i lượng giảng dạy mơn học kế tốn quốc tế, đưa nội dung kế tốn GTHL thành một chun đề trong mơn học.
- Đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu khoa học trong sinh viên, khuyến khích hướng nghiên cứu về các chuẩn mực báo cáo tài chính quốc tế, kế tốn GTHL.
Hai là, hơn bao gi hết những ngư i làm cơng tác kế tốn cần c một môi trư
ng sinh hoạt ngành nghề chuyên nghiệp đ cập nhật, trao đổi, khơng ngừng hồn thiện năng lực chuyên môn. Cụ th , xã hội phải c một hệ thống hội nghề nghiệp được trải dài và rộng khắp, hay n i cách khác mức độ phủ s ng của hội nghề nghiệp đ những ngư i làm cơng tác kế tốn c điều kiện tham gia sinh hoạt, học tập bồi dưỡng thư ng xuyên và liên tục.
Ba là, các doanh nghiệp, hay cụ th hơn là các nhà quản lý doanh nghiệp ngoài việc tuân thủ chế độ kế tốn hiện hành cần c cách nhìn và cách tiếp cận mới về quan đi m đánh giá tài sản và nợ phải trả theo xu hướng chung của kế toán quốc tế. Tạo điều kiện cho nhân viên kế tốn học tập nâng cao trình độ, có chế độ đãi ngộ phù hợp với những ngư i có trình độ chun mơn cao. C như thế thì những ngư i làm cơng tác kế toán mới c cơ hội phát huy được năng lực, c cơ hội được đánh giá và ước tính các thơng tin kế tốn cần thiết trong một mơi trư ng kế tốn nặng về tính tn thủ như hiện nay của Việt Nam.
B là, phát huy năng lực tự nghiên cứu của ngư i kế toán Việt Nam, đây được
xem là giải pháp đơn giản nhưng hữu hiệu nhất. Cụ th , các cơ quan soạn thảo chính sách, hội nghề nghiệp cần nghiên cứu soạn thảo ban hành các tài liệu hướng dẫn chi tiết về kế toán GTHL đ ngư i làm kế toán c th tự nghiên cứu vận dụng. G p phần làm gia tăng lợi ích và giải thi u chi phí cho xã hội.
KẾT LUẬN CHƢƠNG 4
Kết quả nghiên cứu thực trạng cơ sở pháp lý về kế toán GTHL ở Việt Nam cho thấy hầu hết các CMKT Việt Nam mới chỉ cho phép vận dụng GTHL dừng lại ở mức độ ghi nhận ban đầu. Bên cạnh đ , kết quả nghiên cứu thực trạng vận dụng GTHL ở các doanh nghiệp Việt Nam cũng chỉ ra các doanh nghiệp nếu c vận dụng chỉ trong ghi nhận ban đầu thay giá gốc, việc đánh giá lại GTHL theo Thơng tư 210/2009/TT- BTC chỉ mang tính chất đối ph .
Nhằm tìm ra nguyên nhân và giải pháp cho thực trạng trên, tác giả đã xây dựng mơ hình các nhân tố ảnh hưởng đ phân tích, đánh giá. Kết quả cho thấy, các nhóm nhân tố bao gồm: Mơi trư ng pháp lý; Môi trư ng kinh doanh; Môi trư ng văn h a; Vai trò của các tổ chức, hội nghề nghiệp kế tốn; Trình độ nhân viên là có ảnh hưởng chủ yếu. Trên cơ sở đ , tác giả đã đề xuất các giải pháp cụ th , trong đ nổi bật nhất là nhóm các giải pháp giúp cải thiện môi trư ng kinh doanh làm cơ sở cho việc xác định giá trị hợp lý của doanh nghiệp.