- Tư vấn xử lý các vấn đề sai phạm về thuế cho trưởng phịng quyết tốn Nhập lại số liệu kế toán của cả năm
27. Giám đốc nhân sự:
a)
Chức năng:
- Giám đốc nhân sự là thành viên Ban giám đốc, có chức năng tham mưu, giúp việc cho Tổng giám đốc và HĐQT, được uỷ quyền để quản lý các hoạt động liên quan đến lĩnh vực nhân sự và hành chính của cơng ty; chịu sự kiểm tra, giám sát của Tổng Giám đốc, Hội đồng quản trị Công ty và chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc, Hội đồng quản trị và trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao. b)
Nhiệm vụ và quyền hạn:
- Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự bao gồm: bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn năng lực cốt lõi, bản tiêu chuẩn kết quả công việc để làm cơ sở cho việc xây dựng hệ thống đánh giá, hệ thống tiền lương...của công ty.
- Xây dựng và triển khai hoạt động tuyển dụng, đào tạo, tiền lương và chế độ đãi ngộ đối với người lao động
- Xây dựng kế hoạch định biên, quy hoạch, thuyên chuyển, bổ nhiệm, sa thải nhân sự theo các quy định của công ty.
- Giúp việc cho Tổng giám đốc trong việc: ban hành các Quyết định có liên quan tới lĩnh vực hành chính và nhân sự; thực hiện các quy định của Luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi của người lao động theo quy định của luật pháp. - Trực tiếp ký các công văn, thông báo, giấy giới thiệu...thuộc lĩnh vực được giao phụ trách. Đàm phán, ký kết hợp đồng lao động và các hợp đồng khác có liên quan tới lĩnh vực hành chính, nhân sự sau khi được Tổng giám đốc chấp thuận.
- Chịu trách nhiệm triển khai các hoạt động về thi đua, khen thưởng, kỷ luật, an toàn vệ sinh lao động, phịng chống cháy nổ, phịng chống lụt bão, văn hố doanh nghiệp, hoạt động tập thể...thuộc lĩnh vực hành chính và nhân sự theo quy định của pháp luật. - Trực tiếp quản lý tồn bộ hoạt động của phịng Hành chính nhân sự và chịu trách nhiệm chung về hiệu suất cơng việc của phịng.
c)
Nghĩa vụ của Giám đốc nhân sự:
- Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao theo đúng quy định của pháp luật, Điều lệ công ty, Nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông và Hội đồng quản trị Công ty, quyết định của Tổng giám đốc Cơng ty;
nhằm đảm bảo lợi ích hợp pháp tối đa của công ty và các cổ đông công ty; chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc, Hội đồng quản trị và trước pháp luật về việc thực hiện quyền và nhiệm vụ được giao;
- Trung thành với lợi ích của cơng ty. Khơng sử dụng thơng tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh của cơng ty, lạm dụng địa vị, chức vụ và tài sản của công ty tư lợi cá nhân hoặc để phục vụ lợi ích của bất kỳ tổ chức, cá nhân nào khác;
- Chịu sự kiểm tra, giám sát của Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Tổng Giám đốc và các cơ quan nhà nước có thẩm quyền đối với việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ theo quy định tại Điều lệ của Công ty và quy định của pháp luật.
d)
Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây dựng.
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Sử dụng tốt Tiếng anh và tin học văn phịng phục vụ cho cơng việc. - Chịu được áp lực và cường độ cơng việc cao.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt