3.2. Các giải pháp hồn thiện cơng tác kiểm tra thuế đối với các doanh
3.2.1. Bổ sung về số lượng và nâng cao chất lượng cán bộ làm công tác
VỚI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ VĨNH YÊN
3.1. Định hướng công tác kiểm tra thuế
Mục tiêu của chương trình cải cách hệ thống thuế đến năm 2020 là: “Hiện đại hóa tồn diện cơng tác quản lý thuế cả về phương pháp quản lý, thủ tục hành chính theo định hướng chuẩn mực quốc tế; nâng cao hiệu quả, hiệu lực của bộ máy tổ chức, đội ngũ cán bộ; kiện toàn hoàn thiện cơ sở vật chất trang thiết bị; tăng cường công tác tuyên truyền hỗ trợ và cung cấp dịch vụ cho NNT; nâng cao năng lực hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát tuân thủ pháp luật của NNT; ứng dụng công nghệ thông tin và áp dụng thuế điện tử để nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý thuế, phấn đấu đưa Việt Nam thuộc nhóm các nước hàng đầu khu vực Đông Nam Á trong xếp hạng mức độ thuận lợi về thuế vào năm 2020” (Quyết định số 732/QĐ-TTG ngày 17/05/2011 của thủ tướng chính phủ về việc phê duyệt chiến lược cải cách hệ thống thuế giai đoạn 2011 - 2020). Trong đó, cơng tác kiểm tra thuế là một phần trong hệ thống quản lý thuế, giúp xây dựng hệ thống, chính sách thuế ngày càng tiên tiến, phù hợp với xu hướng phát triển nền kinh tế và hồn thiện cơng tác kiểm tra thuế là một trong những trọng tâm của ngành Thuế nước ta nói nói chung và Chi cục Thuế thành phố Vĩnh Yên nói riêng. Đối với riêng chi cục thuế thành phố Vĩnh n thì vấn đề hồn thiện cơng tác kiểm tra thuế đối với các doanh nghiệp tại Chi cục Thuế cũng được đặt là trọng tâm của Chi cục Thuế.
3.2. Các giải pháp hồn thiện cơng tác kiểm tra thuế đối với các doanhnghiệp trên địa bàn thành phố Vĩnh Yên nghiệp trên địa bàn thành phố Vĩnh Yên
3.2.1. Bổ sung về số lượng và nâng cao chất lượng cán bộ làm công táckiểm tra thuế kiểm tra thuế
3.2.1.1. Bổ sung về số lượng
Hiện nay số lượng cán bộ làm công tác kiểm tra thuế tại Chi cục Thuế thành phố Vĩnh Yên hiện nay còn quá mỏng với 2 đội kiểm tra với 19 cán bộ. Để đáp ứng kiểm tra thuế, đặc biệt là kiểm tra thuế đối với các doanh nghiệp do văn phòng Chi cục quản lý, cần thiết phải tăng cường số lượng cán bộ thực hiện kiểm tra thông qua:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cán bộ mới có trình độ, có phẩm chất đạo đức tốt, các tiêu chuẩn tuyển dụng, qui trình tuyển dụng đảm bảo chất lượng, trong sạch
- Thực hiện luân chuyển cán bộ thuế, bố trí, sắp xếp cán bộ làm công tác kiểm tra. Việc luân chuyển phải đảm bảo mục tiêu phát triển cán bộ chuyên sâu và cần được tiến hành hợp lý, công khai, minh bạch.
3.2.1.2. Nâng cao chất lượng cán bộ làm công tác kiểm tra thuế
Để công tác kiểm tra đối với các doanh nghiệp trên địa bàn được thực hiện tốt hơn, đạt hiệu quả cao hơn thì đội ngũ kiểm tra thuế ln là trung tâm và đóng vai trị rất quan trọng, để nâng cao năng lực của cán bộ ngành, cần phải:
+ Xây dựng các chương trình đào tạo dài hạn, trung hạn và ngắn hạn để nâng cao năng lực cán bộ kiểm tra. Đặc biệt, chú trọng đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng kiểm tra của cán bộ kiểm tra như: nắm rõ các chế độ chính sách thuế hiện hành, các thủ tục hành chính thuế hiện hành, kế tốn và các chuẩn mực kế tốn; có khả năng phân tích, đánh giá tài chính doanh nghiệp; có đầy đủ kiến thức tin học, ngoại ngữ; có hiểu biết về luật doanh nghiệp. Đó là những yêu cầu về nghiệp vụ dành cho cán bộ kiểm tra thuế.
+ Thường xuyên tổ chức các buổi phổ biến chính sách mới, thảo luận, trao đổi kinh nghiệm trong quá trình làm việc giữa các đội kiểm tra thuế. Định kỳ tổ chức sát hạch kiến thức và căn cứ vào kết quả sát hạch để đánh giá, xếp loại công chức, buộc cán bộ kiểm tra phải chú trọng tự bồi dưỡng kiến thức chuyên môn.
+ Rèn luyện phẩm chất, đạo đức của cán bộ kiểm tra. Trong mơi trường rất nhiều hình thức cám dỗ về vật chất, đòi hỏi cán bộ kiểm tra phải tinh táo, có đạo đức nghề nghiệp, cương quyết trước mọi lời đề nghị san sẻ vật chất từ các đối tượng nộp thuế. Bởi vì, các đối tượng vi phạm pháp luật thuế luôn muốn lợi dụng các cán bộ thuế để thực hiện hành vi vi phạm trót lọt.
+ Tăng cường kiểm tra, xử lý trách nhiệm đối với cán bộ có hành vi vi phạm pháp luật thuế, vi phạm đạo đức nghề nghiệp. Áp dụng quy chế trách nhiệm đối với cán bộ lãnh đạo trực tiếp khi có cán bộ cấp dưới vi phạm pháp luật về thuế.