Bên cạnh những giải pháp cơ bản trên nhà tuyển dụng của Cơng ty HDB có thể sử dụng những biện pháp để tuyển chọn như: phương pháp trắc nghiệm tâm lý hoặc mơ phỏng tình huống.
Phương pháp trắc nghiệm tâm lý giúp nhà tuyển dụng đánh giá đặc trưng khả năng và dự đoán tiềm năng phát triển của người tìm việc. Trong quá trình tuyển chọn và sử dụng nhân viên, thông qua việc trắc nghiệm khả năng có thể biết được những thơng tin khách quan về chiều hướng khả năng của người tìm việc, từ đó tìm cho họ một cương vị phù hợp. Tác dụng của trắc
nghiệm, dự đoán xu hướng khả năng chủ yếu được thể hiện ở những khía cạnh dưới đây:
Thứ nhất, một người nào đó tương đối thích hợp làm nghề gì?
Thứ hai, để đảm nhận được cơng việc ở cương vị nào đó, người có đủ điều kiện tư cách nhậm chức thế nào là thích hợp nhất?
Thứ ba, để giúp cho một cá nhân phù hợp với một cương vị nào đó, có thể tiến hành xây dựng lại những phương diện nào của công việc?
Nội dung của trắc nghiệm, dự đốn xu hướng khả năng có thể phân thành: trắc nghiệm xu hướng khả năng thông thường, trắc nghiệm khả năng nghề đặc biệt và trắc nghiệm khả năng cơ năng vận động tâm lý. Nội dung chính của trắc nghiệm xu hướng khả năng thơng thường gồm: khả năng tư duy, trí nhớ, sức tưởng tượng, khả năng suy lí, khả năng diễn đạt ngơn ngữ, khả năng tính tốn, khả năng phân tích v.v…Trắc nghiệm khả năng nghề đặc biệt là chỉ thông qua cuộc thi trắc nghiệm, lựa chọn ra những nhân tài có khả năng tiềm ẩn đặc biệt có thể làm một nghề nào đó. Loại hình chính của trắc nghiệm nghề đặc biệt gồm: trắc nghiệm thao tác, trắc nghiệm văn bản và trắc nghiệm xử lý văn kiện v.v…
Khả năng cơ năng vận động tâm lý chủ yếu bao gồm 2 loại lớn: thứ nhất là khả năng vận động tâm lý, như tốc độ phản ứng, tốc độ vận động cơ thể, tính linh hoạt trong cử chỉ, sự phối hợp nhịp nhàng giữa chân và tay v.v …Thứ hai là khả năng thân thể, bao gồm tính thăng bằng của cơ thể, sức bật, tính linh hoạt v.v…
Trắc nghiệm tâm lý sẽ giúp nhà tuyển dụng biết cá tính và phẩm chất của ứng viên. Cá tính phẩm chất bao gồm đặc trưng về các phương diện của con người như thái độ, tình cảm, quan niệm về giá trị, khí chất, tính cách v.v… Thơng qua cuộc thi trắc nghiệm chúng ta có thể sát hạch những tố chất tâm lý như thái độ làm việc, động cơ cơng tác, khí chất, tính cách và tính ổn định trong tình cảm của người tìm việc, đặc biệt là đối với những công việc phải
thường xuyên giao tiếp với khách hàng, giám sát và phỏng vấn thì điều này lại càng quan trọng.
Nhà tuyển dụng có thể sử dụng phương pháp mơ phỏng tình huống, đây là biện pháp kỹ thuật thường được sử dụng hiện nay. Ứng viên được đặt trong một hoàn cảnh thực tế ( hoặc tương đối thực tế ), để họ giải quyết vấn đề ở một phương diện nào đó. Trong tình huống này địi hỏi thí sinh bộc lộ ra những khả năng có liê quan đến cơng việc, từ đó sát hạch được khả năng mọi mặt của thí sinh và căn cứ vào mức độ năng lực, tố chất của thí sinh để quyết định có sử dụng hay khơng.
Có rất nhiều loại hình trong phương thức đánh giá mơ phỏng tình huống, như phương pháp xử lý cơng văn, thảo luận nhóm khi khơng có lãnh đạo, đóng vai, diễn tập thao tác, mô phỏng điều tra nghiên cứu, thảo luận nhóm khi có lãnh đạo, diễn thuyết cơng khai, phát ngơn v.v…